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    第二天,唐奕见到礼玉娇,说明了这件事,满口道歉。

    礼玉娇却说没事没事,但依然可以从她的脸上看出小小的不自在。唐奕忏忏地把一百块钱递还给她。

    这事就告一段落了。

    还有更重要的事,那就是组织调研。

    开始的时候,情师姐让创新园先整理出调研提纲,办公室都推荐唐奕来做。

    唐奕也不推辞,就放开思路,动起手来。

    首先把提纲列为三部分,第一部分是社区概况,第二部分是服务需求,第三部分是意见建议。

    提纲很快就好了,虽然只是大概,这得益于大学的社会研究方法。

    唐奕就此着手,根据访谈的目标结合社区的实际开始制作起来。

    访谈提纲(详细)很快就列好了。唐奕分别发给橹主任,晨梦娟和礼玉娇看。

    “你们帮我看看行不行?可能比较粗略。”

    “小唐做的肯定没问题,是不是。”橹主任首先回应。

    晨梦娟却板了个寡妇脸,没做任何表示。

    过了一会,礼玉娇开口:“嗯,挺好,挺细。”

    “橹主任,你觉得怎样?”唐奕小心地问。

    “可以可以,这个其实关系不大,到时候直接问社区负责人就可以。”橹主任没有正面回答。

    “那么,我发给情老师?”

    “发吧发吧”。

    唐奕其实觉得访谈提纲是“想当然”的结果,总是根据现实的情况填写文字内容,好像是面对面对话,这是唐奕写作的思维习惯。但总觉得还是过于细化,没有理论框架和高度。

    先发吧,看看情师姐那边是怎么看法。

    想到这里,唐奕就邮件发给情师姐。

    这一天并没有反馈。

    第二天杨超从本部赶过来。唐奕感到事情不妙。

    还没坐下去,杨超就打开话匣子,唐奕意识到杨超是“带着任务”过来的。

    “我们创新园要有自己的定位,那就是管理,协调,监督,也就是说我们对社区是管理的角色,是要对社区的公益资源,志愿队伍起到管理的作用,姿态要调高,目光要远,而不能用请求,哀怜的目光去跟进我们的目标队伍;其次,我们是协调,中介的角色,是提供社会组织孵化的,因此我们的行动意义在于调动社区资源和队伍,而不是包办,包干,把所有的任务都揽到自己的身上,那样反而会阻碍队伍的成长,同时也会累死自己;再次,我们是监督的角色,既是旁观者,又是监督者,监管公益资源和社区队伍,有条件也有权利对公益队伍的发展提出自己的要求,标准和意见,而不能任其自生自灭,更不能被其牵着鼻子走。所以我看了下提纲,可能要重新修改。”

    办公室有一阵没声音,杨超讲话有时候不注意场合,不观察和照顾其他人的情绪,这就是他的缺点。唐奕也是感到意外,自己的作品不能成功,还要接受一段提醒。

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