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掌握的资源的话，也许早就可以取代新东家的总经理，实现逆袭。
可惜，这个汉斯虽然在市场和品牌拓展方面有些能力，却是个性格软弱的善良男人。否则，德智的总经理杨威也不会那么容易地慢慢用“凌迟”的方式将他打发了。
一开始杨威还投鼠忌器，只敢拿他的一个个手下开刀。当最后德利的一个个品牌经理、总监，不是被撤销职务，就是被德智的人取代，只剩下汉斯这个光杆司令时，杨威才后悔清理这家公司的管理团队没有速战速决，白白绕了那么大一个圈子。
主子都被“打了”，何况他的手下的员工呢？杰西卡是个不太喜欢改变环境的人。所以，只要不是迫不得已，她并不想换工作。
东边老虎吃人，西边老虎也一眼吃人。既然每个资本家的本质都是剥削，那她何必换来换去，还要重新地认识同事呢？只是，她工作多年，却未能领悟：工作，找对公司和行业，远没有跟对老板重要！
原本杰西卡一直寄希望于汉斯离开的时候，能带着她一起去新公司。谁成想，汉斯后来竟然跟着老婆一起全家移民去澳洲了。
汉斯离开公司后，杰西卡的工作内容就一直处于飘摇不定的状态。
一开始，杰西卡是做销售部的助理兼新的销售总监的秘书。不过，才过了3个多月，新的总监就跳槽了。接任的总监带了自己原先的秘书。
负责员工关系的hr经理露西多次找杰西卡谈过话，甚至凯西也亲自和杰西卡谈过赔偿方案。可惜，杰西卡软硬不吃。因为没有部门接受她，所以凯西只能将她的人头挂在hr部门里。这让杰西卡在公司里非常地缺乏归属感。凯西拿她没辙，请她自己去找一些需要秘书的老板们，谁接受她，就将她转岗到谁那里。同时，作为人事总监，凯西也觉得杰西卡很碍眼——白白占了hr的一个宝贵的人头，却又只能安排一点零散的工作给她，因为凯西还是希望她能有觉悟早点离开公司。
但是，杰西卡很认死理：一，指派工作是公司的事情！二，只要我不愿意走，你们就不能赶我走。三，你们随便安排我什么工作，我都会去完成。
其实，杰西卡也不是不知道这样继续留在公司，自己的处境会有多艰难。但她自认为是是个很有尊严的人，怎么可能将自己当做一个商品一样，到各个部门去“兜售”自己呢？
杰西卡不愿意拿了赔偿金离开，是因为她的女儿在幼儿园上中班，每周都要参加各种兴趣班，一个月下来，各种学费加起来差不多要3、4千元。所以，她需要和老公一起为了家庭负责赚钱。她和她老公商量后，一致决定：不能光看眼前。因为她担心在失业的状态下，找下一份工作谈不到好的价码。而且，2013年以后，很多在华的外企都在悄悄地裁员，她不知道下一份工作何时才能找到？
余琪很佩服杰西卡强大的内心，能在这样的工作环境下，坚持了近一年，终于找到了一个英国品牌驻沪办事处的officemanager的职位。她很为杰西卡的坚持感动，也衷心的祝福她前程似锦。手机用户请浏览m.wenxue6.com阅读，更优质的阅读体验。