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戴安娜是专门负责招聘和hr项目的人力资源经理，但是，在做项目这块，手下并没有被分到一个正式的小兵。
这也难怪，做c&b（薪资福利）的hr总是相对来说，在hr团队中地位最高，因为他们制定的薪酬策略的质量，也就是说他们工作结果的好坏直接影响员工对公司的满意度。c&b团队里的payroll（做员工工资）的hr也很重要，因为大多数员工每个月最关心的就是发工资日，工资卡上能否按时收到银行转来的工资。
而在公司发展之际，整天忙于招聘的hr也随着给公司的贡献值高，而地位上升。因为hr老大最怕每天被业务部门盯在屁股后面要人。在人员编制有限的情况下，像擅长烧饭的巧妇一般的hrdirector凯西，为了盘好手中的hr这盘棋，只能狠心把压力都推给戴安娜了。所以说，戴安娜必须视项目的重要程度而不断变化着手中能调用的资源。
最近凯西的团队任务非常艰巨，德智公司扩招和年度调薪撞在了一起。所以，虽然美国的总裁要来中国总部视察对于她来说是比天还大的事情。但她的确没有其他人手可以暂时调配给戴安娜。幸好，余琪这个实习生的悟性很高，一上手就能有模有样地操作hr的业务。
凯西在办公室里语重心长地对戴安娜说：“总裁访华的接待工作很重要：你也明白，大老板每年过来视察，就像期终考试一样。要是老板来的这两周不满意，我们平日里做的那么多的工作，就等于白费了……“
“没事儿，老板，我都明白，你就放心吧。余琪这小丫头不错，做事麻利，最近帮我分担了一些工作，她做的paperwork，我几乎不用怎么修改。您看，咱们今年能不能跟美国那里申请一个hr的headcount？就用来招她吧？你看现在公司要换新的hr系统，还有很多员工发展的项目要完善……”戴安娜不亏是凯西的左右手，老板的担忧，她能第一时间，保质保量地分担了。有这样的下属，夫复何求？
凯西最近也正在琢磨申请新的人头的事，不用戴安娜提醒，她也知道美国那里的hr更换了系统供应商，连带了中国这里的业务不得不跟进。她伸手做了一个姿势，打断了戴安娜的话，“你说的问题，我知道，我已经和老板沟通过了。你今天就让琳达在系统里申请这个人头，开始走流程吧。我今天就批复，正好过两天美国那里的温蒂也会陪着斯宾塞一起访华。
哪个温蒂？戴安娜在心中捋了遍美国总部的o-chart（organizationchart组织架构图），天哪，她们的hrvp也要来了。这对于上海的hr团队来说，可比斯宾塞更带劲。
“老板，到时温蒂会来看我们部门的同事吗？”戴安娜相信所有的hr受到美国大老板的接见，一定会激动地更卖力的干活的。
“嗯，你这个建议不错。”凯西马上明白了戴安娜的用意，“斯宾塞我们肯定请不动，向温蒂介绍下我们的团队，是个不错的主意。这样她既能对我们团队的工作状态有个直观的印象，也能激励我们的团队。不错，不错！”凯西就喜欢戴安娜的头脑灵活。
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