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    有了一夜时间的传播,培训效果已初见端倪。

    第二天上午轮到二分厂,是YY公司服装厂四个分厂中,员工人数最多的分厂。

    二分厂邱淑贞,在四位分厂长中,能力最强,她负责的两条吊挂生产线,工位基本满员,能啃硬活难活,同样一件套头衫,其他分厂一天下线一千五百件,二分厂能产出一千八百件。

    邱厂长的性格直爽,脾气有些急躁,平时意见也多,说话不大给人留面子,而且嗓门又大,大家有事没事的都尽量躲着她。

    培训通知,上午八点一刻员工进场,八点半培训正式开始。

    颜龙八点二十分走进会场,二分厂七十多位员工,已经整整齐齐地坐在会场的中央,让颜龙的精神为之一振。

    昨天上午,服装厂三个中心的一百多位员工,坐法零乱,花了几分钟,才把人往中间位置拢过来,九点钟还有人慢吞吞进入会场。

    在二分厂员工后面,YY公司老板一人坐在那里。

    按照培训流程,颜龙示意邱厂长上台讲话。

    根据会场座位,四个分厂二百多人,完全可以分两批培训,颜龙决定四个分厂,还是分开来讲。

    每个分厂的实际情况有所不同,各有特色,而且培训规定,分厂长先上台宣布会场纪律,引出培训讲师,两个分厂在一起,这事就不好办了。

    “大家坐好啦,坐好了,手机全部给我关机,颜总给我们培训时,谁也不许接电话”。

    邱厂长个头不到一米六,四十多年纪,胖胖的身材,没有用话筒。

    “今天颜总给大家讲工资改革,都是些大家关心的事,一定要认真听,中途不许走动,交头接耳说空话,不要象昨天有些人,会上不好好听,散会了到处问别人,我们二分厂不做这种事”。

    全场肃静,事情必有因果,二分厂比其他分厂强大,由此可见。

    “现在,我们用热烈的掌声,请颜总为我们讲课”。

    颜龙在热烈的掌声下,微笑上台,向员工挥手致意。

    这场培训,颜龙讲得最起劲,不是因为老板在,是为了台下员工渴求的目光,期盼跟自己息息相关合理制度的神情。

    颜龙的培训有四条主线,对以前公司薪酬制度中存在的不足之处,进行剖析并检讨;现在作出了怎样的调整,为什么要这样调整,具有哪些合理性;员工如何面对自己的劳动报酬,应该为公司发展尽到什么义务,作出何种奉献。

    最后是介绍360考核,为在服装厂推行实施作准备。

    培训结束,老板把颜龙叫到了他办公室。

    “颜老师讲课很生动啊,专业训练过吧”。老板扔给颜龙一支香烟,自己点了一根。

    “我倒杯水喝”。颜龙给自己弄了杯白开水,没有回答问题,他知道这只不过是老板的开场白,还是喝点水,待会有好多话要说。

    “360考核是怎么回事,我怎么不知道”。老板马上进入了主题。

    “是种员工表现考核,我准备在服装厂推行,趁这次全员培训,先向员工们介绍一下”。颜龙嘴上这样解释,心里在想确实有所不妥,应该是先与老板汇报商量一下。

    “怎么先不与我商量一下”。老板责怪得没错。

    “这次培训赶在春节前完成,时间很紧,先前要商量的事又很多,360考核我想先看看推介结果,再向您汇报”。

    “阿米巴管理不搞了?”。听到考核,老板想到了他心心念念的“阿米巴”。

    “阿米巴实在是不适合我们服装厂管理”。也就是颜龙,敢与老板说这... -->>

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