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技工学校实习期学生，与用工企业洽谈接对会。
2020年7月1日，在学校大礼堂举行。
上午九点，学生们在大礼堂门口，排起整齐的队伍。
学校规定，学生不穿校服不准进会场，与企业来的老师说话前，先鞠躬说老师好，在今天到现场的企业中，同学们每人只能挑选一个单位，进行要求实习登记，如果发现登记了两处，表格作废。
同学们在登记时，要了解清楚，自己想去实习单位的基本情况，问明白对方是否同意你去实习，才能填写登记表。
接洽会前一天，2018十多个班，颜龙一个一个地，向同学们宣讲规定，嘱咐他们必须牢记。
接洽会上午九点到十一点，两个小时，应该足够同学们作出选择，时间不够，老师可以延长。
这样规定的目的，促使同学们与企业HR经理，面对面的深入交流，增加他们的社交能力，而不是随便填几张表，走马观花。
同时，对与用人单位来说，登记的都是真金白银，是同学们对你们肯定的。
九点二十分，有六家企业HR还在路上，有一家联系不上，颜龙不等了。
学校大礼堂，一边是主讲台，前来与学生洽谈的企业摊位，均匀分布在三边，摊位前竖着企业介绍，用工信息易拉宝。
进场的都是些，2002年、2003年出生的孩子。
站在主讲台上，望着眼前来回穿梭的孩子们，想到自己，都可以当他们爷爷了，颜龙再次感到责任重大。
接洽会公告，半个月前发出，有三十多个企业报名。
经过学校筛选，同意了二十四家企业参加。
被筛选掉的企业，主要是因为提供的岗位，实在不适合这个年龄段的孩子，或者是有技工学校学生达不到的要求。
在同意参加学校接洽会通知中，颜龙写得明明白白，企业单位八点半到现场，自带登记表和用于介绍情况的易拉宝。
结果，仍有单位九点后到场，还有没带登记表或易拉宝的。
从主讲台上看过去，摊位生意好坏一目了然。
有的学生排起了长队，有的门可罗雀。
颜龙心中纳闷，跳下台去。
他先来到生意兴隆的摊位前，看到HR正热情地向坐在对面的同学讲解岗位情况，还不时地兼顾着，旁边围观同学们提出的问题，人是会越围越多的。
几个门庭冷清的摊位，HR捧着手机，或者抬头看别人的戏。
反到是颜龙焦急了，在摊位前拿着麦克风喊道。
“同学们，到这里来看看，别挤在一起，跟企业来的老师们聊聊”。
有几位男同学过来了。
“颜老师，我们不适合的，他们要求大专以上学历，有二年工作经验者优先”。
“那边一个，也是这么写的”。
颜龙再负责细心，也不可能去审查二十来只易拉宝上的内容。
听同学们这么一说，他赶紧看了一下身后的易拉宝，不仅是有同学们所说的，而且还有月薪七八千，甚至上万元的岗位。
他们把技工学校实习生与企业接洽会，当成人才招聘市场了，把宣传材料原封不动搬来摆放。
“你们不知道我们是技工学校吗，毕业了学历也只是中专，而且都是些十七八周岁的孩子，哪里来二年社会工作经验”。
其实最让颜龙生气是二年工作经验，这不是今天放错地方，而是HR界的理念问题。
在很多次公众场合上，颜龙问HR们，大家都要有二年工作经验者，那么这两年工作经验谁来给？
有二年工作经验就有人来挖，影响的是企业员工稳定性，用工稳定也是你们的工作啊！
颜龙不搞人力资源工作好多年，没想到，此风仍盛行。
“颜校长，我是代我们经理来的”。一位坐在摊位后年轻女HR，从手机上抬起头冷冷的说道。
颜龙目光严肃的看了她一眼，健步走上主讲台。
心想“哪你是来干什么的”。
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