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    技工学校实习期学生,与用工企业洽谈接对会。

    2020年7月1日,在学校大礼堂举行。

    上午九点,学生们在大礼堂门口,排起整齐的队伍。

    学校规定,学生不穿校服不准进会场,与企业来的老师说话前,先鞠躬说老师好,在今天到现场的企业中,同学们每人只能挑选一个单位,进行要求实习登记,如果发现登记了两处,表格作废。

    同学们在登记时,要了解清楚,自己想去实习单位的基本情况,问明白对方是否同意你去实习,才能填写登记表。

    接洽会前一天,2018十多个班,颜龙一个一个地,向同学们宣讲规定,嘱咐他们必须牢记。

    接洽会上午九点到十一点,两个小时,应该足够同学们作出选择,时间不够,老师可以延长。

    这样规定的目的,促使同学们与企业HR经理,面对面的深入交流,增加他们的社交能力,而不是随便填几张表,走马观花。

    同时,对与用人单位来说,登记的都是真金白银,是同学们对你们肯定的。

    九点二十分,有六家企业HR还在路上,有一家联系不上,颜龙不等了。

    学校大礼堂,一边是主讲台,前来与学生洽谈的企业摊位,均匀分布在三边,摊位前竖着企业介绍,用工信息易拉宝。

    进场的都是些,2002年、2003年出生的孩子。

    站在主讲台上,望着眼前来回穿梭的孩子们,想到自己,都可以当他们爷爷了,颜龙再次感到责任重大。

    接洽会公告,半个月前发出,有三十多个企业报名。

    经过学校筛选,同意了二十四家企业参加。

    被筛选掉的企业,主要是因为提供的岗位,实在不适合这个年龄段的孩子,或者是有技工学校学生达不到的要求。

    在同意参加学校接洽会通知中,颜龙写得明明白白,企业单位八点半到现场,自带登记表和用于介绍情况的易拉宝。

    结果,仍有单位九点后到场,还有没带登记表或易拉宝的。

    从主讲台上看过去,摊位生意好坏一目了然。

    有的学生排起了长队,有的门可罗雀。

    颜龙心中纳闷,跳下台去。

    他先来到生意兴隆的摊位前,看到HR正热情地向坐在对面的同学讲解岗位情况,还不时地兼顾着,旁边围观同学们提出的问题,人是会越围越多的。

    几个门庭冷清的摊位,HR捧着手机,或者抬头看别人的戏。

    反到是颜龙焦急了,在摊位前拿着麦克风喊道。

    “同学们,到这里来看看,别挤在一起,跟企业来的老师们聊聊”。

    有几位男同学过来了。

    “颜老师,我们不适合的,他们要求大专以上学历,有二年工作经验者优先”。

    “那边一个,也是这么写的”。

    颜龙再负责细心,也不可能去审查二十来只易拉宝上的内容。

    听同学们这么一说,他赶紧看了一下身后的易拉宝,不仅是有同学们所说的,而且还有月薪七八千,甚至上万元的岗位。

    他们把技工学校实习生与企业接洽会,当成人才招聘市场了,把宣传材料原封不动搬来摆放。

    “你们不知道我们是技工学校吗,毕业了学历也只是中专,而且都是些十七八周岁的孩子,哪里来二年社会工作经验”。

    其实最让颜龙生气是二年工作经验,这不是今天放错地方,而是HR界的理念问题。

    在很多次公众场合上,颜龙问HR们,大家都要有二年工作经验者,那么这两年工作经验谁来给?

    有二年工作经验就有人来挖,影响的是企业员工稳定性,用工稳定也是你们的工作啊!

    颜龙不搞人力资源工作好多年,没想到,此风仍盛行。

    “颜校长,我是代我们经理来的”。一位坐在摊位后年轻女HR,从手机上抬起头冷冷的说道。

    颜龙目光严肃的看了她一眼,健步走上主讲台。

    心想“哪你是来干什么的”。

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