第十二章: 公司制度矛盾 (2/2)

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bsp;大家一声哀怨道：“不知道怎么写啊，写的数字好少，不到一千字”，很勉强的交给老板。

    但看到萧蓝交上去的报告之后他们就傻眼了，几千字的稿子。老板笑着说道：“看看，这就是效率，大家学着点”，随后走回办公室。

    萧蓝以为自己真的给大家做了一个表率，心理暗自高兴，谁知这件事之后每次写报告大家都离她远远的，平时工作对她态度也变得冷漠了好多。

    第二次写工作报告的时候，她旁边的美工通说小声地对她道：“你每次都写这么多，我觉得没必要吧，搞得大家都得写很多字数，压力都好大的”。

    听他这么一说之后，萧蓝恍然大悟，原来大家是这么感受的。她所认为的表率在他人眼中竟成了一种压力。

    萧蓝随后点点头，若有所思地说道：“我明白了”。

    “大家果然还是喜欢自由，甚至懒散的工作，我无能为力，随便吧，小公司就是小公司”，萧蓝有一种恨铁不成钢的无力感。

    之后老板也并未实施什么制度，一直都是不用打卡模式，也许是老板比较在意其他人的响应吧，所以并未作出相关调整。

    萧蓝也不再提起这种事了，职场就是这样，你过于锋芒会刺伤其他人的利益，自然会引起不满，从而被疏远。

    何况她在里面就只是一个小小的美工罢了，老板也只是随便问问罢了，有时候萧蓝就是自以为是，以为自己真的不可或缺，其实并不然。

    经过了这件事，她之后更懂得圆滑，懂得如何收敛了。

    为了缓和同事之间的小矛盾，她给大家买了一箱水果，吃个够，这下总算开心了，大家喜笑颜开地开起了玩笑，萧蓝也忍不住笑了，只是笑得越来越假了。

    心里冒出一句感慨：“你们高兴就好”。

    人其实就是这样，不要把自己看得太重，在别人眼里，你自认为的光芒有时候只不过令人觉得刺眼罢了。

    这是萧蓝在第一个公司学到的印象最深刻的教训。

    她终于明白，为什么以前老板问她问题时候，其他同事都偷笑，因为她想到什么说什么，如此直肠子，别人姑且以为她是个傻子吧。

    想到这些萧蓝不禁发出一句冷哼，心里痒痒的，恨老板不是自己，如果自己是个老板，一定会把公司管理得井井有条，这也许是很多员工都有过的幻想吧。

    身在职场，都是不断地经历矛盾，然后慢慢成长起来。

    这件事对于初入职场的萧蓝是打击，其实在外面那些大企业来说，这根本不是事。

    大企业的残酷竞争，为了个人利益，明争暗斗，不择手段，远比这些残忍很多。

    之后萧蓝也不过问公司其他问题，更懂得如何跟同事沟通相处。也更专心于自己设计上的技术和审美的提升。

    “萧蓝，我怎么感觉你现在有点变了”，萧蓝吃完午饭后往座椅上依靠，正闭目养神，她耳边突然响起阿福的一句话。

    随后睁眼向她望去，说道:“是吗？人都会变的，难道不是吗？”

    阿福听后若有所思地缓缓点头，道:“也对，我何尝不是呢”，随后轻轻地拍了一下萧蓝肩膀，回到座位上继续工作起来。