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芮冷静地问道。
“根据林总的意见，你这样算旷工半天。本月的绩效会被记为不合格。”
李言淡淡地说出这句话。
绩效不合格就会被扣除当月绩效，现在自己正处于试用期的关键时期，这肯定会影响到能否转正，林芮心下一惊。
“......这个处罚是不是过于严重，有依据吗？”林芮带着略微有些气愤的语气质询到。
“总监的意见就是依据，你去看请假的驳回意见，林总就是这个意思。”
李言说完这句话，林芮身子颓了下去。
这意味着林芮很可能无法转正了。
“以后按规矩行事吧，”李言扔下这句话便离开了会议室。
林芮担忧地回到工位时，何梦也更加担忧的看着她。
整整1小时，林芮沉浸在自己的世界里，一直在想着被开了去哪里等问题，似乎都成了一种惯性了。以往林芮碰到这样的谈话，首先做好的就是离职的准备，林芮已经有些经验了。
“怎么了？”过了好久，何梦用手肘碰了碰林芮的胳膊。
“李言说我不算请假，算旷工，”林芮老老实实交代。
“靠，这个李阎王屁大点事都拿来难为新员工，真不是人。”何梦义愤填膺地打抱不平。
“林总没通过我的请假申请，”林芮又补充了一句，语气微弱。
何梦心疼地摸了摸林芮低垂着的头。
“这个林菁，女人何苦为难女人，她是不是对女同事有仇啊，”何梦忿忿不平到，“稍微长地有点姿色的，和饶阳有些什么联系的女同事，她都怀着深仇大恨吗难道。”
何梦几乎有些咬牙切齿了。
“我该怎么办？你不是告诉过我前三个月是转正的黄金三月吗，我是不是死定了？”林芮有些焦虑地问何梦。
“我跟你说，就你这情况，就算跟李言关系搞好了，林菁也不会放过你。但是，你可以试试去申诉，”何梦给林芮出了个注意，“你去看规章里有申诉流程，你通过李孟和hrs中心去发起绩效纠纷申诉，我们以前被李言坑，就是这样夺回绩效的，你去试试。”
这应该算是一根救命稻草了吧，此刻的林芮岂有不抓住的道理，林芮点了点头。
查询了下申诉流程，有处罚纠纷申诉，大意就是关于上级的一些处理意见有疑问和纠纷的可以交给人事来协调处理，林芮便小心翼翼写了一封邮件，把事情始末做了个陈述，按照流程，邮件要同时抄送HRS人力资源中心和直属领导，分管领导以及事业部负责人。
于是林芮又不得不一一抄送了李言、林菁和饶阳。
发完邮件，林芮觉得又有些不对。这封邮件李言和林菁都能看到，万一试用期转正了，李言和林菁是不是就得天天盯着她等着她犯错了？
这样想着，林芮把发完的邮件给何梦看了看。
“这样，真的没问题吗？”林芮跟何梦问道。
“没问题，林菁和李言就怕跟他们硬刚的人，他们想开人，还得让人事部同意呢。”何梦认真地回答道。
林芮点了点头。