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/> 五天八小时，京海基础薪资的基础上，提高百分之五十，交五险一金，还有各种补贴，加班有双倍加班费。
打开文件看了看，里面是各个专业，还有薪资情况。
回到办公区，白婷展现出雷厉风行的一面，
她带着十名下属，去了教育局。
为毕业生解决就业问题，是教育局的工作之一。
白婷刚到，就收到热情招待，询问了下基本情况，马上就有工作人员带着他们去各个高校与校长接触。
接下来，就是一系列的流程问题。
王晨把这件事交给白婷，除了信任外，还有她这几年的工作成绩。
只要在大方向不出问题，那些小事，王晨也不想管。
他也没精力管，什么事都亲力亲为，就是会分身都扛不住。
现在人才招聘的事情有眉目了，后续以老带新，就可以形成一个良性循环。
京海果业的征地，虽然是政府撮合，大力支持，可本质上也是一种外包。
就是你家的地我来种，你什么都不用管，事后按照产出跟你算钱，你拿百分之三十，至于国家的什么地补，全是你个人的。
而京海果业想要让人种地，就需要在雇佣工人，要支付酬劳。
这样一来，你家的地，你不用管，每年拿百分之三十，你自己本人可以在家呆着，也可以外出打工，亦或者做点小买卖，这样算下来，就算是正常的农作物，对农民也是很有力的。
如今京海的地，外包一年，一亩140元，就是全包出去也没多少钱。
可百分之三十的产出，还是灵果，这里面的利润，比自己累死累活敢一年赚的多出好几倍。
既不用干活，还有钱赚，这笔帐，农民自有心中的小算盘，可以算的清。
这样一来，京海果业本身的农机跟工人的需求量就非常大。
白婷负责招收的是管理型人才，而工人则需要对社会进行招聘。
农民伯伯可以把地包给京海果业，拿着百分之三十的分成，在给京海果业打工，里外里算下来，就是双份工资，
要是家里面的劳动力多，更是能拿到三份甚至四份。
这样一来，日子不就越过越红火了吗。
“喂，到我办公室来。”
不一会，张正豪进屋。
“通知记者，我要召开招标发布会。”
“好的王总。”
“嗯，去吧。”
张正豪如今是王晨的秘书，小伙子还不错，适应能力很快，学东西也快，值得培养。
百万亩的果园，肯定不能都放在一起，这样很不好管理。
王晨还是按照自己的思路，设立八大园区，每个园区以20万亩为下限，向上视情况酌情增长。
既然要设立园区，就要有办公地，要有人具体负责，如今人手不够，外包是最好也是最快的手段。
让外包公司对基础设施进行建设，对园区进行管理，可以很好的节省京海果业本身的开支。
这算是一个既能省钱，又很省心的办法。