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    关于这个问题,权杖显然有很长时间的延迟,大概它也要向黑卡确认后才能回答石磊。

    过了会儿,权杖说到:“狡诈的花栗鼠,你现在真的是越来越聪明了,这是一个很好的问题。我现在就回答你。根据二级雇员的权限,你如果进行投资或者因为其他一切行为需要雇佣员工来工作,那么视二级雇员的投资规模,你可以雇佣数量不等的员工。十万元以上,一百万元以内的投资,你可以雇佣员工的数量不得超过五名,此五名员工单月薪资不得超过两万五千元,即每人五千元。”

    怎么又多了一个鼠种。

    石磊皱皱眉,这次如此明确的数字倒是让他有些不习惯了,他早已习惯了黑卡和权杖给出的都是一些模棱两可的界限。

    “那么一百万元以上的投资呢?”

    “愚蠢的土拨鼠,我一再的告诉过你,以你的级别,最好不要去妄想一些你根本达不到的事情。”

    石磊明白了,又是级别过低,又或者,以他自身的资产数额,黑卡不认为他能够进行百万元以上的投资,甚至,他现在都还没有能力进行十万元以上百万元以下的投资。至于十万元以内的投资,权杖没说,石磊也不打算问了,他知道问了也是自取其辱,九成九是根本不允许他雇佣其他员工。

    但是,对于仅仅五千元的工资,石磊还是有些疑问的。毕竟,不同的投资,开办不同业务类型的公司,其员工薪资的支出是会有天差地别可能的。比方说,开一个餐厅,员工工资当然基本都是固定的,五千元显然太高了,三千左右也就够了。可是加盟一个房产中介呢?中介的工作人员每成交一笔,中介公司都能拿到成交额一定比例的佣金,这就是中介公司的利润,而作为中介公司的业务人员,他们也应当获得这笔佣金中一定比例的提成。所以,中介公司的员工很多都是底薪并不高,可是业务提成很可观,作为雇主,你总不能因为某个员工这个月的业务提成超过五千了就不给人家吧?

    石磊又问:“你刚才说的是薪资,那么提成或者奖金呢,这方面有没有别的限制?”

    “痴心妄想的奸诈小人啊!提成也好,奖金也罢,都表示你的公司已经有了相当大的利润,既然投资已经有了丰厚的回报,你居然还想用额度来替你支付……”

    石磊有些汗颜,好像也是,提成和奖金本身就是建立在高额利润上的,再用额度支付,似乎是有点不合常理。

    “你的问题怎么那么多?”权杖有些不耐烦了。

    好在石磊已经再没有问题了,赶忙笑着说道:“尊贵的权杖啊,我的问题已经问完了,你可以继续了。”

    权杖傲娇的说道:“这还差不多。”也对石磊看似谦卑的态度感到满意。

    “对于二级雇员在一级阶段的消费考核,经过评估,二级雇员在一级消费阶段,完成度达到百分百,超值交易三笔,最终评分为七十六分,满分一百。超值交易之中,一笔可以转化为确定数额的金钱,另外两笔则无法计算准确金额,是以奖励抽奖机会一次。同时,七十六分的一级评分,嗯,不错,你又超出了我的预计... -->>

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