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，这就是游戏规则，要么接受，要么想办法成为规则的制定者。
那些数据对于我们的新账号来说，是有些过分，但那也确实是目前市场上足以变现的门槛，这一点，我去考证过了。黄安也并非刻意针对我们，他只是简单粗暴地把上级给他的压力投给了我们。
一年的孵化期是我争取来的，按照老王的想法，大家把内容搞一搞，三个月之后就可以把产品拿出去推给客户了……”
“三个月？”秦木遥与安凝异口同声，大家都是万分讶异。
郝周重重闭了闭眼，对老王的无奈已是毫不掩饰：“我真的是毫不夸张。”
秦木遥忙道：“可是，这么短的时间内，根本没办法完成这样的目标啊！”
郝周悲凉一笑：“身为运营人员，这就是这个职业非常可悲的一点，一些任务的失败会存在诸多客观存在的因素，但在进行失败归因时，领导只会将责任推卸到我们不够努力上。”
字字珠心，三人尽是沉默。
仔细回忆了过往种种，秦木遥能够认同郝周所说，那些领导们坐在办公室里，什么也不用做，一拍脑袋就给出一个目标，然后就要吩咐给底层员工去执行。
一旦事情未能成功，那就必然是执行人员的问题，而绝对不会是领导的策略有问题。
愁眉苦脸呆了一会，秦木遥两只手撑着下巴，再问：“那如果到年底没有办法达标，那要怎么办？”
“目标完成不了，公司也会有其他包装的方法。”
所谓包装，就是普罗大众所熟知的水军、刷阅读量。
淡淡看了她们一眼，郝周再道：“既然这个计划已经下达到部门落地了，那明年实现变现的目标是不会改变的，会变的，只有执行的人。”
啊哦。
秦木遥背脊一凉，一缩脖子。
眼下，她压力巨大，如芒在背。
会议室内灯光明亮，那光填满了角角落落，她们均是神色严峻，陷入僵局。
——
熬到下班时，秦木遥恍惚间觉得自己少了半条命。
午休时，她给季初奕打了电话，原本是想要向他倾诉一下工作上的悲催事，没想到电话刚接通，她就听到姚恩策在旁边催促去开会。
一想到季初奕的工作那么繁忙，必然也是劳累至极，秦木遥就憋住了要与他吐槽的心思。
季初奕都那么忙了，如果还要向他倾倒负能量，那可真是罪大恶极！
“走啦。”安凝关了电脑，起身背包。
秦木遥趴在桌上，有气无力地发出一声乌鸦叫：“啊——”
安凝无语，拍了拍秦木遥的脑袋，问：“你要做法吗？”
“我要先酝酿一下下班的感觉。”
安凝：“……”
她挥挥手，“我先走啦。下班不积极，思想有问题。”
瞧着安凝走出公司，又瞧着一个接一个的同事从自己身边走过，秦木遥适才双手撑着桌面，如同一个行动不便的老人迟缓地站了起来。