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“那这样吧，既然其他企业挖不过来，那我们就不挖了，咱自己培养一批人才，从应届生里找！”罗离当即立断。
“你这几天去附近的各大高校找找，代表咱们公司谈一谈招聘会的事。”
罗离知道，钉子科技附近的几个市，有好几家不错的高校，虽然不是985，但在产品设计和软件工程两个专业还是很能打的，单论专业强度不比985差多少。
国内最不缺的就是人，但人才难得，既然你们都看不上我，我就自己亲手培养一批。
很多企业在招聘的时候都想着吃现成的果子，很少有企业愿意花精力去培养新人。
培养就培养嘛，自己亲手带出来的人才忠诚度还能高些，那个大师不是从学徒开始干起来的。
“行吧，我去联系。”
王大龙挂断了电话。
这也是无可奈何之举了，挖大佬固然节省时间，但人家大佬也不是你想挖就能挖的，对于他们这群早已功成名就的人来说，来到钉子属于放弃一切重新开始，凭心而论，如果是自己估计也不愿意跳槽。
招一批应届生来，公司里的专家和工人都可以教他们，现在的年轻人学习能力都很强，用不了多久就能初具水平。
最重要的一点，应届生便宜啊！
招一个大佬，一年最低你得给人家60万起步吧，有的甚至还管你要股权分红，但应届生就不一样，一个月三千大把的人干，转正五千块钱，一年也才6万。
当然，账不能这么算，应届生中也有一部分很有天赋的，可能只需要几个月就能摸着窍门，那时候想要留住人你就得涨薪。
在技术行业，实习期三五千，转正后12K、14K的多的是。
罗离打完电话，同时也在积极准备，王大龙去高校招聘基础人才，他负责用人脉拉拢真正的顶级大佬。
这种级别的大佬都是在国际赛事中拿过奖的，挖人家比请神还难，这时候已经不是钱的问题了，待遇、福利、分红、地位你都得给人家拉满，缺一个人家都不会来。
罗离在业内拼搏多年，没人脉那是假的，创办钉子之前认识的业内大佬就有不少。
罗离最终将目标放在了自己的老同学身上。
杨小秋，和罗离同一期的设计专业出身，那可是真正的猛人，还没毕业就在国际软件工程设计大赛上拿了奖，要知道那可是国际赛事，你的对手都是各个国家的顶流，想挂个名都难如登天。
罗离还记得，杨小秋拿完奖回国的时候，第二个月就受到了华火的顶级offer，年薪240多万。
这个价位，足以比得上一些名牌高校的博士！
一个新人，还没毕业就被华火开出240万的年薪抢走，这在当时轰动了整个行业，后来据说雷布斯偷偷摸摸开出270万想挖人，被华火的公关团队一顿挤兑。
而当时的罗离，还只是一个平平无奇的富二代。
罗离拿起手机，给自己业内最好的朋友打电话，想通过中间人介绍联系到杨小秋。
“什么事啊小罗？”
“找你挖个人。”
“呦，你还缺人啊，最... -->>
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