第47章 现金奖励 (2/2)
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一万块钱，已是超过普通职工一年的工资水平，不少了。
秦建设能够争取到一万的奖励，很不容易，同时也是公司发放的第一笔项目奖励。
他拿着现金，在刘凯盛的陪同下，走进了资源评价部的办公室。
啪啪啪！
刘凯盛走进嘈杂的办公室，拍了拍手，扬声道：“开个会，跟大家宣布几件事情。首先，因为胡洋禹主动申请调换小组，所以胡洋禹返回第一小组。”
这个情况，大家似乎有所预料，只是看了胡洋禹一眼，并不感到意外。
“第二件事，在德门铜矿山项目上，第六小组表现出色，尤其是组长李唐提出了生物湿法冶金技术，可以说是一项世界领先的先进技术，深得这方面专家的肯定！对于他们的贡献，矿冶公司提供了三十万的现金奖励，公司决定给予项目组一万元钱的现金奖励，以资鼓励！”
等到刘凯盛说完，部门的所有人，纷纷看向第六小组的区域。
一万块钱，那就是他们一年多的工资！
第六小组总共也就是在德门铜矿山这个项目花费了一个来月，之前就拿了一大笔野外津贴，现在又有一万现金奖励！
这就非常让人羡慕嫉妒了。
“根据第六小组个人的表现，给予李唐五千元现金奖励，给予何润琦三千元现金奖励，给予韦世兴两千元现金奖励！大家鼓掌！”
伴随着稀稀拉拉的充满酸醋味的掌声，刘凯盛扭头朝身边的秦建设笑道：“秦总，您来给他们颁奖吧。”
第六小组三人依次上前，领取了各自装着现金的信封，还领取了鲜红的奖状。
颁奖、拍照，在公司内部简报登报，简报会分发到集团每一个办公室，领导基本上都喜欢看公司简报，从中能够了解很多公司的大小事情，不至于脱离群众。
这么一套流程走下来，在集团内部也算是一次重大的荣誉，至少能在高层领导那里留下一定的印象。
颁奖程序走完，秦建设干咳一声，扬声道：“在这里还要着重传达一项公司新出台的奖励制度。从今天起，公司开展的项目，在完成预期目标的情况下，会给予项目组一定的现金奖励。小项目奖励五千元以下，中等项目奖励五千到一万元，大项目奖励一万到五万，超大型项目，由领导班子研究决定奖励数额！”
喔——
人群一阵激动，大家一个月领着七八百块钱的工资，勉强养家糊口，每天混日子，要说心中没有更高的要求，那是不可能的。
谁不想赚得更多？
就算是一个小组开展一个小项目，历时两三个月，能够得到几千块钱奖励，每人多发一千块钱，那也是收入的巨大提升！
而且公司的这项制度，不是画大饼。
刚刚李唐等人拿到了真金白银，厚厚的一沓！
大家议论纷纷，每个人的脸上，不再是麻木的表情，而是泛起了激动和期待的神色。
秦建设心满意足，等待大家逐渐安静下来，才继续开口：“年末了，各小组做好今年的年终总结。把各小组的成果，展现出来。另外，明年的工作任务，上级已经传达下来，大家好好看看，做好各自小组来年的工作计划！”
“还有一点！”他的声音更加洪亮，“除了上级指派的任务，我们部门各小组，有好的项目，好的想法，都可以写进年终总结！”
说罢，他直接宣布散会。