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第九十九章 不择手段
总部领导的确在调研组发现了一些问题，可以说是触目惊心。但那些问题不是历史遗留问题就是体制问题，如果深入研究下去，甚至牵扯出军费不足的问题。
当然，这并不意味着空d师没有问题。犯错并不怕，知错能改就是好同志。事实证明，调研组来之前师领导就发现了卫生队的问题，并对卫生系统进行了大刀阔斧的改革。田院长就是改革的产物之一，被夏主任美名其曰：给暮气沉沉的卫生队注入新鲜血液。
让前卫生科科长张红旗、卫生科干事梁贵山等人靠边站，更是体现了师党委改革的坚定决心；全力支持体检工作，把军招改为病房，不但不打卫生队那两百万体检费的主意，反而允许他们之前的欠款继续挂着，这一件件一桩桩都是亮点。
所以，总政领导对师党委的工作还是持肯定态度的。八仙过海，各显神通，至于军区空军后勤部，特别是军区空军卫生处能不能顺利过关，那就要看他们的本事了。也正因为如此，许师长和王政委并没有过多的苛责。
酒过三巡，菜过五味。
想起调研组徐组长临走前跟自己的谈话，王政委就放下杯子，异常严肃地说道：“小田，总部领导对你的表现和形象都非常满意，如果不出意外的话，你很快就会被树立成大学生献身国防的正面典型。
典型是什么？典型就是一面旗帜。从今往后，你将会生活在放大镜下面，你的一言一行，一举一动，上级领导都会格外重视。所以啊……那些臭毛病要改一改，一定要谨言慎行，决不能再捅娄子了，不然我们真救不了你。”
典型就是榜样，榜样的力量是无穷的，它最容易使人们的感情共鸣，具有让人们崇拜并自觉仿效的效应，能够给人以鼓舞、教育和鞭策。
军人待遇太低，地方高校毕业的大学生通过特招方式当军官他们或许会愿意，但让他们来当每月45块津贴的大头兵却不容易。征兵是一个问题，穿上军装走进军营后的管理又是一个问题。
大学生新兵不但龄大、学历高、能力素质强，而且思想活跃、兴趣广泛、关心社会、关注政治，想让年龄比他小、学历比他们低、素质没他们高的班长，把他们带成一个好兵很难，做他们的思想工作更难。
尽管大学生新兵并不多，但大规模征召大学生入伍是大势所趋。作为主管全军政治工作的总政，对此是非常关注。而阎副社长也正是在这个最佳时期，托解放军分社的潘副社长把田文建推荐给了总政。
已成为半面旗帜的田大院长哪能不明白这些道理，但想到再苦再难也就是两年，便点头笑道：“师长、政委，孰轻孰重，我还是明白的。请二位尽管放心……我想干的，该干的，都干完了，今后再也不会给您二位惹麻烦了。”
许师长一愣，忍不住地笑问道：“什么叫想干的，该干的？”
“让文队长走人就是该干的。”
田文建长叹了一口气后，倍感无奈地说道：“梁贵山那档子事，我欠卫生队上上下下一个天大的人情。想来想去，也只有把卫生队搞起来才对得起大家。可经过我四天来的了解，文队长在机场路的名声比我在内场还要臭。
名声为什么那么臭？我知道，你知道，可机场路上的老百姓却不知道，而我们又不能过多的解释。在这种情况下，想让机场路上的街坊邻居们改变对门诊的印象，最有效的办法就是让他背黑锅走人。”
这小子为了把门诊搞起来，可真是不择手段啊！许师长和王政委被这番话说得瞪目结舌，愣了好一会都没缓过神来。
“他自己并没意识到这一点，反而还下定决心站好最后一班岗，想在转业前把门诊搞起来。可我等不了一年，就在我束手无策的时候，任书记来开发区上任，总部领导也来咱们师调研，这让我意识到是一个千载难逢的机会，也就有了揭老底哭穷的那一幕。”
“后路给他安排好，然后再来个借刀杀人，顺带着还能要价值几百万的仪器设备，你小子还真是无所不用其极啊！”
王政委猛地抬起头来，目光像鞭子一样抽在田文建的脸上。
田大院长微微的点了下头，放下筷子，淡淡地说道：“政委，改革是会带来阵痛的，文队长虽走犹荣。”
“妈的！”
许师长骂了句粗口，紧盯着田文建的双眼，咬牙切齿地说... -->>
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