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们准备好论文，下个月参与论文答辩。”
初评通过，论文答辩再通过的话，基本上相当于中级职称到手了。
有了中级职称之后，好处还是很多的。
最重要的一方面是收入肯定会增加，每月将会有人才津贴，每月的工资估计也会上调一级。
除了收入之外，提干、评先、评优也将没有限制。在这个论资排辈的年代，你搞技术的，没有一个中级职称，那会受到很多限制。
接过这31份申报资料，赵前进先将每一个人的名字抄写下来，然后将这31份资料整理好，用一个档案袋装好。
这是要作为档案保持下来的。
接下来，他开始写通知。
其实通知有现成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要将名字公布在上面。
这也算是公开通知参加中级职称评定的这31人，要求他们准备好论文，下个月参加论文答辩。
上午下班前，赵前进就将这份通知写好了，看了看觉得没有问题之后，他心中想道。
“下午一上班就送给科长检查，然后就可以张贴出去，中级职称的初评算是顺利完成了。”
31人的名字，整整齐齐，附在通知的下面。
这里面没有杨帆的名字！
杨帆明明提交了中级职称评定申请，为什么会没有名字呢？
很简单。
赵前进在初评的时候就将杨帆刷掉了，他认为杨帆的工作年限只有4年，不满足中级职称的评定。
八十年代，教条主义还是比较严重的，一些人很死板，会死咬着规定不放，赵前进就是这样的人。
他认为，不符合规定就是不符合。
东海所有被破格评选中级职称的人吗？
有！
但非常非常少，几年可能才会有一个。
基本上都是破学历。
这个年代拥有高学历的人不多，东海所也不是所有的设计员都具有本科学历，有一些是大专学历，还有一些则是中专学历。
学历不够，工作年限则足够，有的人可能已经干了十几年，二十几年，表现也非常不错，怎么办呢？
这就有了破学历。
年限足够了，表现又出色，可能还获过奖，评过先进，所里面可能就破格让他们评上工程师，干了一辈子，总不能老是初级职称，也要混一个中级职称吧。
杨帆的工作年限只有4年，初评就被赵前进刷掉了，被送到方秋生那儿的34份申报资料之中，根本就没有杨帆的资料。
下午。
上班之后不久，方秋生准备过问一下通知弄好了没有，他看过之后就可以张贴出去了。
突然，门被轻轻的推开了。
从外面进来一位中年人，皮肤比较白，个子很高，斯斯文文的。看到来人，方秋生连忙热情的站了起来。
“领导，您怎么来了呢？”
这是方秋生的顶头上司，东海舰船设计所主管人事和劳资的副所长肖景清，他居然到了人事科。
基本上都是方秋生过去汇报的，肖副所长一个星期也难得来一、两次人事科，这才让方秋生感到比较意外。
“过来看一看。”肖景清笑着询问道：“今年中级职称初评已经开始了吧，申报资料全部汇集到了人事科吧。”
一般而言，肖景清很少过问中级职称的评定，只有是高级职称评定，或是教授级高工评定，他才会关注和过问。
这是怎么了呢？
肖所长不但关注中级职称评定，还特地过来询问。
耐人寻味......
反正方秋生一时间搞不明白，感觉到十分的意外。
不过既然领导都亲自过来询问，他不敢怠慢，连忙汇报道：“初审已经基本完成了，我们正要向外面进行公布呢。”
“这么快吗？”
方秋生道：“申报截止到前天，我们从昨天开始进行初评，今天上午就搞完了，小赵应该差不多将通知已经写好了。”
“通知写好给我看一看。”
说完，他在椅子上坐了下来，显然是等着看这份通知。
方秋生更加的惊讶，连忙先泡了一杯热茶，然后才急急忙忙去了隔壁的办公室，很快，他手中拿着那份已经写好的通知，身后跟着赵前进，两人一前一后的进来了。
看到顶头大BOSS，赵前进很紧张，也十分的拘谨，低声的叫了一声“肖所长”，然后就不敢做声了，老老实实的站在旁边。
肖景涛仿佛没有看见赵前进一样，接过这份通知就看了起来，匆匆的扫了一眼，沉声问道：“怎么没有杨帆的名字呢？”
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