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被拦住了，那不是说明自己太无能了，就算是不为了秦书凯，为了自己的面子，这件事情也必须要成功才行。
吕大蕾说，虽然我是第一次参加党组会，对于人事调整方面的讨论，很多东西也许并不是很熟悉，但是我也知道，干部工作要讲究年轻化，要讲究德能勤绩，要把优秀的干部选拔上去，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片得效果，就像上次的高新技术可行性报告，我只是做了处长层面的组织协调工作，而报告的起草到最终的落实都是秦书凯一个人负责，我就是想问，这个单位有哪一个年轻人像他这么有能力踏实干的，这样的人不提拔怎能调动大家工作的积极性。
听了吕大蕾的话，下面又是一片哗然，很多人都在议论说，调研报告这么大的工作量竟然是秦书凯这个小伙子一手弄出来的，这事情到底是不是真的，如果是真的，那么这个小伙子必定不是池中之物啊，确实是很有才华的一个人。
众人议论的话锋逐渐往吕大蕾想要的方向转移，这就让对此事持反对意见的赵长贵有点着急。
如果吕大蕾这次推荐的秦书凯被顺利提拔了，而自己分管的处室中，有不少跟了自己几年的副主任科员都没有任何动静的话，即便是别人不说，自己的面子上也过不去。
赵长贵针对吕大蕾的话回应说，不能因为秦书凯主笔了调研报告的事情，就以这个理由帮他提拔一下，要知道，别人那是没有机会，要是有机会，写出来的东西也不一定就比这个秦书凯差多少，还有就是，俗话说，没有规矩不成方圆，对于秦书凯的破格提拔，显然是个别领导有偏袒之心在里面。
赵长贵的话说的已经相当透明了，箭头直指吕大蕾。
沉不住气的吕大蕾刚想张嘴反驳，被王志刚用严厉的眼神制止了，吕大蕾瘪瘪嘴巴，忍住了，后背往椅背上一靠，没出声。
这一切都被副主任胡大松看在眼里，他左右张望了一下，见没有人出头，也就没讲话。
王志刚见局势有点僵，就开口说，这件事情，既然两位党组成员意见有点不一致，那就采取民主集中的原则，先听听大家的意见，少数服从多数，然后再做定论，请各位都随便谈谈自己的看法吧。
坐在会议室的党组成员，都是跟王志刚相处不是一两天的，深知这位一把手为人城府很深，经常是嘴里一套，心里一套，这个赵长贵敢这样无所顾忌的发表自己的意见，那是因为他的父亲做过市领导，所以一般的现任市领导还是给他父亲面子的，赵长贵仗着自己背后有人撑腰，所以说话就不注意影响，而自己却不行，如果惹的王志刚不高兴，说不定哪天，王志刚到市委那里建议一下，就把自己调整出发改委了。
王志刚见自己的说出的话，像是扔进了水里，一点响动都没有，一把手的建议竟然没有人响应，这帮家伙真是太不会做人了，他想了想，把目光放在了胡大松的身上，胡大松刚刚被调整分管人事处和办公室，这件事情应该是他的分管范围，这个时候，他站出来说几句话是最合适的。
胡大松接到了王志刚的目光暗示，心想，自己现在既然分管了人事，只怕不说话是肯定不行，既然说话，就要有风向的问题，自己现在也是看着一把手主任的脸色吃饭的，除了顺着王志刚的意思说，还能有什么选择呢。
打定了主意的胡大松说，针对这件事情，我来谈谈自己个人的看法吧，从大的方面来说，我认为，调整干部的目的，不是抢位置也不是搞平衡照顾，提拔一个干部就是要起到提拔的示范带动作用。
从小的方面来说，提拔后的干部，工作积极性确实会有很大的增加，现在我们单位为什么很多中层干部和年轻干部，整天就是混日子保位置，就是因为干部的用人导向不鲜明，干事和不干事一个样，很难调动干部工作的积极性，这次对于秦书凯同志的提拔，主要是为了树立一种导向，不谈资格不谈年龄，谁做多少事谁出多少力，谁就有机会被提拔，以贡献评价干部，这样才能树立一种正确的用人导向。
胡大松也是从企业里出来的，什么样的场合没见过，当着那么**组成员的面，话既然说了，就要说的理所当然，非常有道理。
胡大松的意见发表完了，剩下的几位党组成员就知道，风向到底是怎么样的了，于是七嘴八舌的纷纷也发表自己的观点。
大家都说，胡大松同志说的话很有道理，对于秦书凯这样有能力的年轻干部，确实应该提拔，以达到很好的示范作用。