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的长处,争取在自身工作中能取得历史性的突破。

    俗话说,百姓找题材,领导会总结。这话一点也不假,平民百姓能从生活中,找出各类的题材,津津乐道。而做到了领导的层面,最大的功能就是总结,不管什么事,都能总结出几项工作取得历史性突破,全省先进、全国领先、全市唯一之类的论断。

    田主任接着说,今天上午把大家临时召集过来,主要是研究三件事,第一,就是大会议室的装修问题,要尽快落实到位,这次和常委部长出差,路上部长特别提到这件事,要求尽快装修好,以后相关部门召开的小型会议就放在这里召开了;第二,就是关于项目规划中的资金问题,要和财政局协商,尽快到位。第三,就是挂职干部的事,市县领导都相当重视这次的工作,希望咱们发改委在这项工作上要勇于争先,而不是拖延落后。

    前两个议题,都是工作布置,分管的副主任汇报工作进度和下一步的推进措施后,田主任又做了简单的总结,大家把重点讨论的问题放到了关于挂职干部的事情。

    田主任对此项工作的开展提出几句宏观的指导意见后,分管人事的副主任刘大明就开始汇报此事情的进展。

    刘大明在发改委领导班子成员中排名第二,田主任又是五十出头的年纪,在很多人心目中,刘大明很有可能就是顶替田主任位置的候选人,因此刘大明在发改委内部的权威性相当高,这一点刘大明心里自然也是有数的,当着其他几位副职的面,刘大明说话的语气铿将有力,比前面发言的两位副职领导要多了几分说不出的底气。

    刘大明汇报说,各位领导,按照上级领导的要求,人事科把《关于选派干部挂职的实施方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位每个人手里,并组织了一次学习动员,全局很多干部积极性很高,但是报名情况不如人愿,到目前还没有一位同志主动报名。

    刘大明汇报到这里,抬头看到田主任没有表情,就继续汇报说:

    “为了把县委布置的工作落实到位,后来又征询了几条线领导的意见,认为既然没人报名,就由组织推荐,把优秀的人才推荐到乡下,体现咱们发改委干部的素质,打造好集体的形象。“

    田主任作为一把手,不想听过多冠冕堂皇的场面话,于是很武断的打断话题问:

    “人选落实的怎么样?”

    对一个领导来说,下属怎么做并不重要,重要的是做出了什么样的结果。

    刘大明汇报说:“局长,针对无人报名的情况,人事科对发改委里的年轻干部进行了仔细挑选,认为秦书凯同志是最合适的人选,选择秦书凯同志有三个理由,第一他是发改委里最年轻的办事员,是单位里新生力量的杰出代表,选他也说明单位对这件事的重视;第二是这个人的工作能力强,做事比较踏实,不会给单位的形象带来损失;第三是秦书凯专业对口,学的是农学,正好学有所用。”

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