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面孔,把占据北美主流的盎克鲁撒克逊后裔,非洲后裔,挤到没有大学可上,沦为校园里少数派的程度。

    毕竟在这个世界上,比华夏人更重视教育的民族,几乎是没有的。

    大概犹太族算一个,但他们的人口基数,怎么能和华夏后裔相比呢。

    前段时间,闹的沸沸扬扬的哈佛大学种族歧视案,本质上就是哈佛的校董会感到害怕了,要是不限制的话,弄不好今后哈佛大学要改用中文授课。

    这个比喻绝不夸张,因为在美国就有现成的例子。

    加州大学是不限制种族,只按照成绩招生的。

    结果怎么样呢?

    亚裔占了加州伯克利的百分之四十一!

    其中超过百分之三十是华裔!

    校园里,乌央乌央的黄皮肤黑眼睛,不明情况的人,还以为那是一间亚洲的大学呢。

    而放眼硅谷,多少巨头企业的技术开发工作,都是由华裔担纲,在他们的技术部门里,甚至日常工作交流都是讲中文的。

    于是,罗佳在公司成立不久,还不像今天这般强大的时候,就启动了顶级人才全球计划!

    依托天空之眼强大的人才搜寻能力,建立一个生活在全球的,华裔顶级精英数据库,然后按照公司的需要,逐一进行拜访。

    诚然,有些华裔已经不再觉得自己是东方人,他们拒绝讲汉语,也不认同自己的华裔身份。

    这些人罗佳不去打扰他们,人各有志嘛,每个人生来都是自由的,祝他们今后生活幸福,身体健康。

    但是,那些类似张东宁一样,身在国外,却依旧关心家乡发生的大小事情,有点想家,却还对今后的生活抱有顾虑。

    这样的人,就会见到一个脸上始终带着微笑,说话慢声细语,仿佛邻居家大哥哥或者小弟弟的人,他就是狄五常。

    狄五常会亲自登门拜访,态度不卑不亢,给他们一份薪水并不夸张,但绝对属于国内超一流,而且很公平公正的薪资表格,外加一份由星辰科技出版的学术期刊。

    如果他们想了解更多,狄五常还会亲切的,和他们将起公司的现状,以及日后的规划。

    多数情况下,狄五常都会成功。

    因为在他拜访之前,天空之眼会对将要挖掘的精英,做出详细的分析和评估。

    秘密搜索引擎和秘密人才数据库的存在,其实并不光彩,有点侵犯别人隐私。

    但为了把这些流落全球的精英带回家,为了更高的目标,罗佳也只能这样做。

    不知不觉间,星辰科技已经是一家真正的国际化企业。

    科研人员中百分之二十,有着在境外一流企业工作和学习的经历。

    这些人能够放下在海外的一切,回到家乡从头开始,本身就已经说明他们自身的秉性。

    无论人在哪里,他们的心,终究还是属于这片土地。

    所以,他们回来了,成为星辰科技不断加速扩张的强大动能。

    在当前这个阶段,全球人才计划仅仅只是露出冰山一角。

    毕竟星辰科技还不够庞大,没有更多职位来容纳这些海外归来的精英。

    但是总有一天,这个秘密计划,将会显露出它强大的威力。

    任总他们惊呆了,感到心跳在加速,血液不断上涌。

    眼下他们所见到的星辰系统,恐怕是他们一生中见到过最流畅最强大的系统,想把这样一个系统开发出来,绝不是一朝一夕的功夫,需要长远的布局和深刻到骨髓的思考。

    总而言之,在星辰科技创业第二年,二月一日的这个深夜里,星辰操作系统,终于横空出世。

    随之而来的,将是星辰科技与谷歌之间的,一场史诗级大战。

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