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    第七十五章 游戏规则

    玲珑的一席话,吴昊听在耳里,虽然嘴上不服气,可内心的震撼,无法用语言来形容。

    虽然身在部队,但毕竟没有脱离社会,对当今的一些现象以及官场上的传说,知道一些皮毛。

    玲珑的话,如一记闷雷,让猛醒。

    与地方官场相比,部队上简单的多了,也这是为什么一没背景二没关系的吴昊,在部队里干得风声水起的一个主要原因。

    老营长三年前转业,去年回来一趟,两个人彻夜长谈了一场,把心里的不痛快一股脑的倒了出来。大讲特讲官场“权力—利益”规则,当时自己还半信半疑,现在玲珑的这番“教育”终于让吴昊相信了。

    老营长告诉自己,地方与部队最大的不同,就是有着一些心照不宣的游戏规则。这些规则上不得台面,但要想在那里混,你必需遵守,否则不带你玩了。 而部队就不同的,部队最大的好处,就是所有的规则都写在台面上。

    地方上的游戏规则,首要的一条,是权力等级决定利益分配。简单说就是不看人,只看身份,什么身份对应什么利益。

    这与玲珑所说的背景和论资排辈,有异曲同工之效。

    按着老营长所说的“权力—利益”规则,可以把单位里所有人划分为上、中、下三个层级。

    对一个县来说,上层是县领导,中层是各局、乡镇长,下层依次是副主任科员、科员、事业单位副职及普通职员、工勤人员、合同工和临时工。

    在不同层次的人,具体的说,中层如何才能往上层流动?在一般意义上,核心要点是得到县领导尤其是书记和县长的支持。

    而玲珑所说的背景关系,实质上两者是同一个意思。没有北景,靠论资排辈,说到底,你想达到上层,那是不可能的。

    从下层上升到中层,这个问题有点复杂。

    在最下层的公务员,年轻人居多,而年轻人大体呈现出五种状态。

    第一种是想进步的人。这类人会努力工作,同时自发服务领导、拉近关系,下班后还不时与其他同事聚会打球,打造良好的群众基础——最好还擅长喝酒。

    第二种是混日子的人。这类人与第一种人似乎很合拍,他们觉得第一种人能玩出花样,而第一种人也乐于吸纳他们作为同盟。

    第三种是被孤立的人。因为种种原因,这类人与前两者存在利益或心理上的隔膜。

    第四种是求稳定的人,多数是女生。

    第五种是因为忙碌而无暇他顾的人。

    年长者与年轻人是不同的群体,本身缺乏交集。年长者隐隐嫉妒年轻人,年轻人则希望取得年长者的支持。在论资排辈并且年长者居多的情形下,如果大家背景相当,一个年轻人若无法争取到年长群体的普遍好感,就很难在与其他年轻人的竞争中胜出。当然,有的... -->>

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