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考评办的许主任却又给打发回来，说不能填，赵易在事业单位工作超过半年以上就得在本单位考核，还问赵易想在哪考核？赵易说我在人才中心当然人才中心考核，那许主任说你回单位等着吧，到你们单位考核时再说。
结果赵易一等却是人事局先考核完毕，考评办按比例给人事局嘉奖和三等功好几个指标，却没赵易的份，其实人事局内部早已经定好人员，轮也轮不到他。
齐主任知道后有点上火，叫骂人事局不讲究，说你们不给我给，但事业单位考核的等次最高只有优秀，又给个模范奖励，而三等功和模范都要连续两年以上才能弄上，而原来的同志都已经连续二年了，第三年不给就弄不上三等功。
齐主任权衡来权衡去靠自己的老脸找到了李局长，跟考评办张主任说句话硬增了一个优秀的的指标，还跟考评处的张主任弄了个半红脸。
赵易费了好大劲终于明白这行政与事业的差距，身份不一样一切都他妈的不一样，没办法只得先弄个优秀当当。
然而齐主任这一相当讲究的行为又引起了麻烦，过完元旦市委组织部门又来考核，推荐后备干部，赵易的编制和身份又成了问题，人事局的后备干部早已经定了，自然没赵易的份，齐主任想要给却是事业单位的后备，而且后备干部也是有指标的，人才中心后备干部早都满了，赵易编制不在这，还是排不上，赵易两头落不了地。
这个时候赵易才知道黄洁当时为什么对自己到事业单位怒气冲冲，原来这里面的麻烦和玄机是想像不到的多，自己是真的被踢出来的，虽然编制没动，但人已经不属于原单位了，好事轮不到你，而新单位对这种借调的只有使用权，没有提拔权，有好事也轮不到你。
最后在齐主任的种种努力之下，还是在人才中心弄了个事业单位的后备干部，但排在所有后备干部之后，而人才中心的后备干部有的都后备十几年了，今生提拔根本没希望，赵易更是没希望，有跟没有差不多。
但赵易有了后备干部的身份气氛却不同了，原来的同事亲密，无所不谈，现在赵易也是后备干部成了其它后备干部的对手，关系也就变了，大家话里话外的带着酸气，工作上也不那么通快了。
赵易跟黄洁说了后备干部的事，黄洁也在钻研这里面的猫腻，知道情况之后也是无话可说，赵易有点上火，便在公务员身份上下了功夫，以前在党校学习的时候根本没用心，这下得仔仔细细地研究了一下这公务员到底是个什么东西？却发现原来是这样，也突然明白了为什么王副局长说学历史的在机关成熟的快，而自己的历史是白学了。
原来这自古治人者有两种，一种是官，一种是吏，细分乃是官、吏、胥、皂。所谓的“治国就是治吏。”其实是没把官和吏分开，以为吏就是官，而胥和皂都是吏的变种，至高无上的当然是官，吏、胥、皂只不过是为官服务的，也就... -->>
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