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为既得利益者，会议室里面做的人都会有被赶超的可能。
杜嘉逸点了点头：“原有的晋升机制肯定是会被打破的，不过技术级别和管理级别相对比较固定，除非是特别人才，经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别，薛总就是这方面的代表。”
面对杜嘉逸的调侃，薛如谦笑了笑。
杜嘉逸心中所想的，谁都猜不准。相比较其他人而言，薛如谦更要了解杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。
最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候，杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景，让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后，杜嘉逸就很少推心置腹地，以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。
“级别的认定自然会有严格的章程，这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。
杜嘉逸尽量把话题弄得轻松一些，可是中高层还是心存顾虑，能够给出的意见也不是特别多。
公司的资源是有限的，管理层占据得越多，那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇，那么势必会威胁到现有的利益集团。
不是说管理层赞同，杜嘉逸就不会推行。相反地，管理层越多的人不赞成，就越说明了这项制度推行的必要性。
杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司发展的角度，而不是保证管理层的利益。
就好像是大浪淘沙一般，杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道，更加出色的员工就会通过新的晋升机制，不断地淘汰管理层中的庸人。
会议室里面的中高层提不出什么意见，杜嘉逸就自己一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记录在案。
会议结束之时，逸嘉网络新的制度基本也就成文了。
逸嘉网络的级别非常两种，一种是p技术岗位，一种是管理岗位。
技术岗位分为是个等级，p13是预留岗位，也就是给实习生一类的，刚进入逸嘉网络的应届本科为p4，应届研究生或已工作13年的本科为p5，资深开发是p6，技术专家为p7，p8位高级技术专家，p9是研究员，p10封顶，是技术科学家，预留给未来可能引进的技术大拿。
一般而言，p6是技术岗位中的主力，有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7，就能够分到期权，每年可以参与到分红之中。p8则是有能力带一个项目组，并且能够做出产品来。
p9是技术岗位中顶尖的存在，暂时只有薛如谦一个人。随着逸嘉网络的成长，这个级别会有更多的人。
管理岗位级别和技术岗位相对应，10就是杜嘉逸的董事长，朝下则是副董事长、执行总裁、副总裁、资深总监、总监、资深经理、经理、主管。
以后逸嘉网络的面试先定级别，然后定薪水。面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。