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我给你这个位置，是看重你的能力，相信你在这个位置上能做出成绩。但丑话说在前面，如果在工作中你的能力不足，或者态度有问题，没能达到我的要求，那就只能说抱歉了。”
丁垒连连点头，“那当然，这很正常，我明白。”说着用希冀的眼神看着张晨，“Zack，工作地点和待遇方面？”
张晨笑道：“你在蓉城上的大学，相比对西南地区不算陌生。一两年以内，因为网站需要电脑报的资源做支持，肯定需要你在渝州工作。但待遇方面可以放心，公司给你在当地租房或者给你每个月一千五的房租补贴。月薪五千，年底视绩效完成情况，有最多10个月月薪的奖金。”
“绩效？不是没有盈利要求么？”丁垒问道。
张晨道：“是没有盈利要求，而且公司也不会设定KpI，我们将会用一套全新的考核体系——oKR，来对你们的工作作出考核。考核方式和目前IdG所实行的相同，到时候会派人给你们专门培训。”
丁垒不懂什么叫oKR，既然说以后会有培训，也就没再追问。10个月的年终奖虽然在后世的互联网行业不算什么，bAt等比较大的互联网公司都能达到。但在九十年代的今天，能给出这种待遇的公司屈指可数。
但丁垒对薪水待遇看的并不是特别重，如果说只是图赚工资，那他就不会从sybase离开加盟飞捷了。
丁垒含蓄道：“我听说国外的互联网公司都会给员工期权，咱们在这方面是怎么考虑的？”
张晨含笑道：“我还以为你不会问这个问题。”
丁垒不好意思的绞绞手指头，张晨道：“这倒不用不好意思，我确实有计划给一部分管理层期权，包括现在电脑报的管理层在内，都会有一部分的期权，视员工贡献大小，获得的股票数量也不尽相同。在目前，公司将拿出15%的股份也就是三百七十五万股的股票做期权池，上市前，这部分的股票由公司代持，上市后，员工可以将手中的期权卖出，公司会以市场价格回购。”
丁垒瞪大眼睛问道：“那我能拿到多少期权？”
张晨平静道：“我们会把员工分成管理岗和技术岗，两个岗位最高都是十级，只不过管理岗最低是5级。技术岗最低是1级。技术岗从7级开始有2400股的股票，你这个岗位是管理岗，目前的级别是8级，有6400股的股票。每年考核结束后，除了年终奖外，还会再给你6400股，干满四年，将拿到25600股。如果公司增发股票，将另外会给员工配股。”
丁垒闻言有些失望，干四年才两万多股。很明显，现在张晨是按照一股一块钱设定的。哪怕到时候上了市，股票价值翻了十倍，也才二十多万，至于翻一百倍？丁垒还不敢想。
正失望中，听张晨又说道：“不过，如果任何员工在工作中有优秀表现，公司也会酌情给予一定的股份奖励，例如，在你的带领下，网站成功在纳斯达克上市，你将获得1%的股权奖励。”
(本章完)