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一个公司人事架构图，催得比较急。您这个人事档案归档的事儿能不能明天再做？”
“明天？”贺思琪像是听到什么笑话一般，拔尖了声音斥责道，“黄特助给你安排的工作就叫工作，我给你安排的就不叫工作了？既然是工作，哪儿有你讨价还价的份儿？能做做，不能做就滚！”
小文被贺思琪骂得双眼包满了泪水，死死咬住嘴唇，细细抽噎起来。
安幼尘看不下去了，起身走了过去站到小文边儿上，“贺主管何必强人所难，既然小文没时间，那这个工作由我来替她做好了！”
“就凭你？”贺思琪面露不屑，“今天下班之前你交不出我要的东西，那你就立刻给我滚出人事部！”
“一言为定！如果我做出来，你以后不能在刻意刁难小文！”安幼尘语气沉稳，声音不卑不亢。
“好！”贺思琪似被安幼尘激怒了，双目有些红，像头发疯的母狮子。
安幼尘在学校主修的是工程管理专业，上选修课时顺道修了一下人事管理课程，所以编整人事档案这件事对她来说不算太难。
在开始工作之前，安幼尘先回顾了一下公司历史，好在由美是一家新成立的公司，年限跨度只有一年。人事档案整理起来相对轻松得多。
人事档案的归档整理，纵向来说需要区分年限，横向来看还得根据公司组织架构分部门，分编制，分岗位来整理。大方向思路理清楚后，小方向的还包括了应聘人员的学历、专业、年龄、目标薪资等来进行ABC等级的区分。
安幼尘按照自己的思路，将需要归档的表格设计出来，才从档案室取来档案进行重新编制分类归档。
原本想要借此刁难一安幼尘贺思琪哪里想得到，在离下班还有半个小时的时候，自己办公室的门被安幼尘敲开。
“贺主管，人事档案已经全部归档完毕，电子版的已经通过邮箱发送给了你跟黄特助，请查阅！”安幼尘站在门口，仅仅只是通知贺思琪一声，你安排给我的工作我已经如约完成。
贺思琪斜着眼睛瞟了一眼正打算离开的安幼尘，开口阻止道，“等等！我看过没问题了，你再走！”
安幼尘很配合地再次转身站在一边，微笑着安静地看着贺思琪，从她脸上的表情可以看出对自己能这么快完成这份工作很不相信。
哪只，刚刚打开邮件后，贺思琪又傻了眼。本以为可以借此刁难安幼尘一番，却没想到自己被安幼尘摆了一道。
她居然先将邮件发给了黄子俊，得到黄子俊的肯定后，才将邮件转发给了自己告知这件事！
好你个安幼尘！没想到你还给自己留了这么一手，太小看你了！
贺思琪勉强扯出个笑容来，“我看过了，完成得非常棒！既然黄特助对你的工作赞不绝口，那薪资分析这一块儿也就交给你了！”
安幼尘正要开口，又被贺思琪抢先说道，“这个不着急，可以明天一早给我就行。”
泥煤！不着急，明天给？
这还剩十五分钟就下班了，明天给跟今天做有区别么？
总之就一句话，你给我加班！