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申明：为都市修真攒素材，可以杜撰，也敢臆想，请勿对号入座！
制一课实力派笫一巨头，
被无视借口，
连莫须有的理由也不要了，
就强制降职，
他最得力助手的陪了杀场，
被解除一切职务成员工。
●
制二课早就定位
连待遇都领用课级快一年只
差公告的第一组长级老人，
前几个月不小心
因为公司环保不达标被抓住了把凭，
职位打滑，
降为班长！
●
这一切，
都是为了给制一课制二课新贵，
确实也很有能力的原制二课另一位组长让位。
今天出成果了：
公布之外，
召集全厂朝会宣布其拔升为副课长，
全面统管制一制二两课！
●
两课课长三选二或一的竞争难决局面
拖了数年，课
级主官长期缺位，
今天才水落石现！
这不是全盘！
●
将制造部最大的两个单位全盘交给一个新权贵，
就将制造部副理的实权架空了一大半！
而这位副理，
就是将前任厂务副理于4月2日扫地出门之后，
行将要搬倒的最大的那座山！
●
他就是下一位！
当然，
拔出萝卜带出泥，
将要落难的，
绝不止一个！
●
只要看到财会课长都在义务加班了，
就表明很快就有官员会落难！
要他亲自收集数据，
都不是好事，
一定是集团最高层的旨意。
而今，
他已经连续三个晚上熬夜了，
还在继续！
局面明显不过，
所图非小！
★★★
我的立场，
实际上是认可公司立场的。
汰旧立新是必须，
旧人把持要职太久，
变新面甚微，
不自觉间就会扮演后浪的阻力。
●
辞去旧人，
只要公司愿意付出双方达成一致的代价，
就算是仁至义尽。
集团毕竟要前进，
有颤抖有癫狂有阵痛是毕定。
大局观，
不能因为我也是老人中的一员就改变！
●
谁也否认不了，
我一直是培养新人最竭力的传功长老，
我看中并教导出的人才已经全部得到重用，
我也是笫一个至今还是唯一一个冲破阻力破格提拔九零后当干部的主管！
新走马上任的副课长我也是看重的，
首长更是我向CEO力荐的几未现将来时人才之首，
并万分肯定：
＂他就是您一直在寻找的那个人！＂
●
CEO他一定知道，
这已经是我对舍他之外所有人才的最高评价，
他的主要功能，
正是这个：
配合CEO汰旧立新！
●
现在的场面，
虽然很残忍，
却是就连我也会推动这么作的！
●
虽然已经靠在最边上，
还在... -->>
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