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人有事做，不用勾心斗角，心有旁鹜；分奖金也是人少的好，上面批下一千元来，平均便能分到两百元；那吃饭喝酒就更不用说了，拿上两千元，就能把大家灌醉、吃饱。当然，还有其它好处，就由日后让大家慢慢去体会吧。”
夏天说到这里，看了两个行长一眼。觉得他们没有什么大的反应。便继续说道：“现在的问题是，好处不能当饭吃。我们要打开局面。那么。我们靠什么去打开局面呢？靠什么东西让人们说我们行呢？我要告诉同事们的是：你别看我最近不太吱声，实际上我所做的事。一直是朝这个方向努力的，而且做了很好的铺垫。我可以这样说：我们永远不做羊群中的最后一只可能会被狼叼去的羊。对于这一点，两个行长也应该对我们全科要有足够的信心，尤其是对我要有足够的信心。我可以告诉大家一个情况，我的父亲也是一个从事金融工作的人。当年我在读初中的时候，偶尔到我父亲的单位去，听到各乡镇的营业部主任到支行开会的时候，经常为支行下达的计划和任务吵得满脸通红，拍桌打凳。不亦乐乎。而行长们却坐在会议室任由他们争吵、不加阻止。有一回，我问我父亲：‘你们一开会就像要打架一样，银行的工作那么难做吗？’我父亲告诉我说：‘那些吵得凶的人，实际上已经胸有成竹可以完成任务的，他们是为本单位的利益在争吵、叫苦。倒是那些不敢吵架的人，连他自己都还没有底。’借用这个故事，我想说的是，建立在市民银行全行平均水平基础上的任务，无论是清收任务、存款任务。还是管理任务，我们都是可以、而且应该完成的。我想，在全系统的考核上，我们行排名在中等偏上的位置。应该做到。”
“那么，我们怎么样去实现这个目标呢？”夏天继续说：“首先，讲综合反映岗位。我们部的计划和信贷都有综合反映岗位，你们的任务就是及时、准确、全面。或者比较全面反映支行的业务情况。我要说的是，这是自己手上的活。不用过分地依赖别人都能做好的，没有必要与相关部门闹别扭。在综合反映岗位，凡是本部门与上面闹了别扭的都是本科相关人员的不是。王行长反复要求我在这方面把工作做细，要求同事不要出这方面的问题。我想了一下，作为办理贷款的岗位与别人有争论可以理解，为什么呢？一是每一个人对准备贷款的客户的认知或者讲对它的看法是不相同的，它属于人们的主观对客观的反映；二是贷款的办与不办与相关人员或部门有利益关系，这就导致人们对待贷款户的感情不同，容易产生冲突。好了，我说完综合反映岗位，说到其他各个岗位，应该按照我写的信贷岗位工作指导原则办事，同时，支行下达的存款任务必须完成。至于本部门存款任务的超额完成的计划，我已经做了比较细致的工作，在行长的支持下，上报了28家企业降息的请示，并由总行批复下来。今年，我和李朝阳、任尔为三人，可以花大的力气对旧贷款户做这方面的工作，我敢说，这是一篇大文章。我们只要稍加努力，不愁弄不到存款。讲到清收任务，我看，市民银行给湖贝支行下达4000万元是可以完成的，下达6000万元也是可以完成的，如果下达8000万元一样是可以完成的。为什么呢？因为我们不比别人缺胳膊少腿，而别的行的资产质量也不比我们好到哪里去。现在的问题是，你总行凭什么下达这个指标给我们行？这就是支行利益或者部门利益的考虑。今天开会，我就讲这些内容。下面请行长给我们大家鼓鼓劲、打打气。”
王显耀听完夏天讲话，一块压在心上的石头落了地：“看来，夏天没有闲着，是在思考着完成支行的各项任务，说明他还是一个成熟的党员，能够做到任劳任怨，应该对他进行鼓励。”
于是，王显耀在讲话中，对资金信贷部的工作作出了肯定的同时，提出了新的希望。
王显耀讲完后，参加会议的人员都作了表态性发言。
……
会议结束后，刚从总行回来的韩小妞来到夏天办公室，对夏天说：“夏经理，我到总行人事教育部，他们告诉我说，熊自伦的文凭、职称证书是假的，好像准备炒她。要求她明天上午到总行人事教育部谈情况。”
夏天听后说：“看来，这熊自伦一意孤行，也玩过头了。”
第二天上班后，夏天在办公室做着自己的事。
上午十点半钟，熊自伦右手拿了一大叠报表，来到夏天办公室，对夏天说：“夏经理，我要到总行送计划报表，要赶时间，麻烦你派车给我。”
夏天问道：“你要送什么报表？”
熊自伦说：“是计划部要的楼宇按揭报表。”
夏天说：“我们不是还没有开展这方面的工作吗？”
熊自伦说：“他们打电话来说，空白的也要送上去。”
夏天说：“行吧，辛苦你走一趟。车就不要派了。”
熊自伦无可奈何地离开了夏天的办公室。
其实，熊自伦因为要到总行人事教育部谈那假文凭的事，又不想让夏天知道，便骗夏天说要送报表。现在，拖到十点多钟才去总行人事教育部，可见她的思想斗争也是很激烈的。而夏天也乐得让她以为自己不清楚她到人事教育部的情节，故而没有点破。(未完待续。。)