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见在一片白雪当中，一列列穿着黑色维和警察训练服的队员们手持着训练用枪，在模拟维和任务区的实景中，搜索着往前推进。经过这段时间强化训练后，队员们不再感到头盔、防弹衣沉重，连持枪的手也变得有力。队员彼此之间更是度过了磨合期，开始进入班组作战状态，单兵、小队的战斗力逐渐凸显出来。另外一拨是在室内训练场里训练。戴着防弹头盔、防毒面具，手持防暴盾牌、伸缩警棍和辣椒水的队员们，正在模拟人群控制演练。整齐的步伐踏出了威严的声音，在空旷的训练馆里余音绕梁三日不绝。
看到贺长江政委和徐晓伟走过来，队员们迅速立正敬礼，脸上露出了喜悦。
结束了现场看望慰问队员，贺长江边吃晚饭边对队员们的训练赞不绝口，说：“晓伟啊，你的这支部队可不得了啊，刚才我看到了他们身上的那股劲头，给我非常大的震撼。说实话，我当兵几十年了，还没有看过作风这么彪悍、斗志这么旺盛、战术这么精良的队伍呢！我这心底可真是羡慕你，早知道我就亲自带队去维和好了。”
徐晓伟笑着说：“政委，这不也是你的队伍吗？我们都是在总队党委的统一领导下的啊，咱们时刻不能忘记自己是浙江总队的一分子！”
贺长江边吃边继续说：“我们这次过来呢，之前也跟你电话联系过，主要有两件事情：第一，我们代表总队党委、蒋建卫同志及全省官兵看望慰问大家。第二，我们过来看看你们有什么困难，把大家的意见收集回去，第一时间集中力量落实好。”
徐晓伟感激地说道：“感谢总队党委和两位首长的关心！”
吃完饭，贺长江与徐晓伟一起来到会议室，分队以上领导以及政宣组的队员已经就座。
贺长江入座后，开门见山地说：“你们先说说看吧，当前有什么实际的困难？”
按照从战斗分队、后勤分队、语言队员的顺序，大家纷纷汇报了在日常训练和生活中所掌握的情况，贺长江一一记在了笔记本上。队员中，李小飞是最后一个发言的，他把前期排摸出来的队员思想情况和家庭实际情况简要地进行了汇报。贺长江听了之后直点头，表扬道：“小飞同志的这个调查很重要，也调查得很彻底。那么，针对这些调查出来的情况，你有什么建议吗？”
李小飞清清喉咙，说道：“这个调查结果出来后，我把情况向队领导也作了专题汇报，在综合各位领导商定结果的基础上，我简要进行了归纳总结。我认为，要切实做好队员的思想工作，可以从以下几个方面入手：第一，建议充分发挥政治工作牵引作用，强化教育激励。结合防暴队实际，进一步健全层级管理机制，加强各级组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，提升防暴队组织领导核心的凝聚力、向心力。加强骨干队伍的培养，通过给任务、压担子，着力提升分队、小队骨干的工作管理水平，实现一个支部一座堡垒、一个小组一道防线、一名党员一面旗帜的作用，确保各组织单元坚强有力。围绕习主席在联合国维和峰会上的讲话及公安部领导关于做好维和工作的指示精神，进一步加强军人核心价值观教育，坚定队员维和使命光荣的理想信念，强化责任感和担当意识，使“为国出征、为部队树形象、为浙江争荣誉”成为队员的一致声音、一个步调。紧跟维和工作任务，挖掘典型人物和事例，充分发挥典型示范、激励和引导作用，通过外部宣传和内部宣传平台，以点带面展现队员风采，切实用身边人、身边事激励队员向先进学习、向典型靠拢，积极营造“学有榜样、练有标兵、你追我赶”的人人争先的氛围。第二，深化落实从优待警举措，强化人文关怀激励。建议对队员普遍关注、部分家属关心的从优待警十五条措施的落实情况进行一次梳理，在维和选拔、考核、集训、出国执行任务全过程中给予队员和家属人文关怀，积极通过电话、微信等方式传递组织的关心和慰问，加强宣传造势，积极在后方营造“维和使命光荣，作维和队员的坚强后盾”的良好氛围，以激励官兵保持昂扬的斗志和激情。同时，我们在这里也会提前做好落选队员的思想引导准备工作，防止因甄选淘汰、维和愿望未能达成而出现思想情绪的偏差。进一步细化完善各单位针对队员维和的从优待警举措，建立与维和队员家属的定期沟通联系机制，加强经常性的沟通了解，开展有针对性的家属情况摸排，及时了解队员家庭困难情况，力所能及地帮助解决难题。通过微信群等模式搭建防暴队与维和队员家属的沟通平台，实现家属与防暴队及队员的随时互动，增进相互了解和正面激励。第三，坚持实战导向，推动在严格管理中练作风、提素质，强化团队战斗力融合。严格遵循“从难、从严、从高”的学训标准，以战斗力生存为核心，坚持“仗怎么打兵就怎么练、打仗需要什么就苦练什么、队伍最缺什么就专攻什么”的原则，把维和任务中的如英语、卫生防疫、防暴战术等每一个具体环节都训实、训细、训精，以提高队员的能力素质，改善队员对环境的不适应，缓解队员对疾病防疫防护的担忧。第四，坚持以正规化建设为牵引，将条令条例具体化，严格各项规章制度落实。跟进抓实“四个知道一个跟上”管理工作，及时了解掌握队员的思想动态，做好队员的思想疏导工作。跟进抓好部队纪律意识和基本素养，强化规矩养成，坚决杜绝思想偏激、言行不负责的现象出现，打造纪律严明、作风优良的维和铁军。围绕“从边防军人到维和警察、从代表浙江到代表国家、从代表国家到代表联合国”三个转变，推动队员重新进行身份定位、角色转换，以团队人文关怀、团队集体荣誉感，促进队员与队员间、队员与集体间的信任、融合，实现人人是关键、人人是要素，提升部队战斗力，为圆满完成维和任务，打造大国劲旅、公安维和先锋、部队模范打下坚实的基础。我的发言完毕。”
贺长江和徐晓伟都对李小飞的发言投出了赞许的目光。
贺长江吩咐一同随队前来的组织处处长何志华和宣传处处长于陶明说：“这是维和队员的心声啊，你们认真记录下来。回去之后，我们形成一份专题报告，向总队党委汇报，也争取尽快落实各项从优待警措施，确保后方与前方同步，一同做好维和工作。”
会议结束后，意犹未尽的贺长江拉着徐晓伟在培训楼前散步。晚上，柔和的月光透过已经光秃秃的树枝，洒落到地面的积雪上，一地斑驳。白日里的雾霾在夜间消失得无影无踪，空气异常冷冽清爽。
贺长江与徐晓伟的脚步踩在积雪上，发出了“咯吱咯吱”的声响，在寂静的夜里分外清晰。
“晓伟啊。”贺长江说道，“这次过来最大的惊喜，除了看到你带出这么一支优秀的队伍外，令我更加感动的是，你们班子成员能够精诚团结，队员们士气高昂，各项措施创新有力，我觉得，这是比带部队更加重要的。来这里之前，我跟建卫同志说，你们应该遭受一些磨难，因为未来的维和战场，你们的磨难会更多，我们非常担心。但是这一次过来，我欣喜地看到，你们解决困难的能力在与日俱增，这是一个可喜的现象。今天我给大家鼓励了，看得出来大家很高兴，希望你要保持清醒的头脑，继续按照你带队的思路将这股劲头保持下去。你放心，后方我和建卫同志，以及其他班子的同志，一定会全力以赴支持你们的！”