第十九章：对亮亮产生好感 (2/2)

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;  为表示对苏萍的尊重，临行前吴霞特意选了一套最喜欢的衣服，海蓝色的紧身T恤搭配一条休闲款式的百褶裙，一双修长的美腿在裙摆下若隐若现，充满了青春活力却又不失文静与贤淑。

    在这炎炎夏日里，她的到来似乎给东河带来了一股清凉的风，站立在人群中格外显得亭亭玉立，看得亮亮和继琪哥儿俩眼发直，看得吴霞是浑身发热。

    两人几乎同时发出了惊叹声：“姐，真漂亮啊！”。要不是苏萍在身后说了声：“还没看够，今后有得是时间。”俩小子不知道还要看多久。

    人都到齐了，苏萍招呼大家入座，端起酒杯说：“常言道：千军易得，一将难求。今天，小吴姑娘能来东河，是俺们的福气。来！为小吴的到来干杯！”这样的场景，吴霞觉得对于她来说有点过于隆重，怕辜负了苏萍的期望，站起身想说点什么，却被苏萍用手势制止。

    吃饭的当儿，苏萍希望吴霞尽快忘掉魏城制药的不愉快，在东河公司放开手去干，争取在神农医药园正式投产前完成东河药业的建设。

    吴霞的加盟，加快了东河药业的工程进度，毕竟她参加过魏城制药神农医药园的建设，工作程序和方法都可以拿来借鉴。亮亮干脆把整个工程建设交给了吴霞打理，而他自己则专心于加油站的管理。钱老板也不再多到工地转悠，放心抓他的生产，图谋在搬迁之前再狠赚一把。

    吴霞把所有的精力都投入到东河药业的工程中，她加倍地工作，并没有因为苏萍的器重而浮夸自傲，而是把自己作为东河药业的普通雇员看待，主动跟着一线工人进行设备安装调试。

    接受了魏城制药的教训，在工程建设的每一步，吴霞都要进行近乎苛刻的阶段性验收，双方签字认可再进行下道工序的施工。为使工程能符合新修订的国家行业规范要求，在征得苏萍和钱老板的同意后，吴霞组织部分技术人员对工程技术资料进行了修订和工艺调整。

    冬去春来，在又一个春暖花开的季节。当神农医药园投入第一批原料试产的时候，东河药业完成了一期工程的建设和搬迁。准备迎接省药监部门的质量认证，公司的管理架构也初步确立。

    林继亮出任东河药业董事长。

    钱老板为公司总经理。

    吴霞成为公司副总经理兼认证领导小组长。

    资产的扩大，东河实业实力的增强，使苏萍进一步确立了向集团化经营模式迈进的步伐。对于成立集团的报批手续，苏萍认为自己不是那块料，全盘交给了科班出身儿子亮亮。

    亮亮总结了东河实业从建立第一间加油站发展到今天的道路。把详细的改组方案交给苏萍。

    长期以来，东河实业一直是苏萍个人独资运作，如今药厂资本的参与，公司股本结构发生了变化，一言堂式的家族模式已很难适应将来的集团公司的管理。为了集团公司的健康稳定发展，更好地协调投资双方的利益，亮亮决定引进规范的现代企业管理制度，实行所有权和经营权真正意义上的分开。