请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
艾格提出的这处罚说重也不重，毕竟没有把艾薇拉踢出董事会，但是说轻也不轻，当前就算是记功点最高的艾格也才14点。
当然了，艾格之前请大家喝过一次酒，用了许多记功点，后来靠拉回化肥才又攒下了一些。
今天，艾格又带队运回8m3（其实没有这么多）的燃料，可是能折算大量的记功点。
玛利亚修女翻了翻笔记本后，对着艾格说道：“艾薇拉当前记功点才3点，不够扣。”
“没事。”艾格大手一挥后说道，“先扣成负数，然后记功负数人员强制出外勤，直到记功清零才结束。”
好嘛，艾薇拉转了一圈，又落到了艾格手里。
原本神色已经缓和的艾薇拉一听说要出外勤，立马又吓得快要哭了。
这时候，已经没人在乎她的情绪了，洛克神父对着众人说道：“那就这么定了吧。通知开会，把这事宣布一下。”新
很快，所有人接到通知，在二楼会议即将召开董事会扩大会议。
董事扩大会议和全体会议是有区别的。
董事会是指只有董事长和董事们参加的会议，人数是1+7。
董事扩大会议，是指召开董事会，但是增加了旁听人员。这个旁听人员可以是一个，也可以是多个，或是全体。
董事扩大会议和全体会议最大的区别是，全体会议是团队领袖面向全体召开的会议，任何人理论上都可以畅所欲言。
董事扩大会议，只有董事长和董事可以发言，其他人只能在旁边听着，谁敢未经允许冒杂音就会被处罚。
就算是艾格，在董事扩大会议上他也就只敢和乔安娜眉目传情一下，毕竟这把柄太滑，拿不住。
人员很快就到齐了，有两个已经睡下的成员也被叫了起来。
会上，开门见山，洛克神父讲述了福音团队物资被盗事件。
洛克神父讲的很精炼，几句话就把前因后果给讲清楚了，然后讲述了决策小组的讨论结果，拟定给予艾薇拉最基本的“偷一罚三”的处罚，扣除18点记功点。
随后，玛利亚修女拿出翻开的笔记本，照着笔记本的记录宣读了艾薇拉的记功点只有3点，她直接被扣成了-15点。
因为艾薇拉的记功点出现了负数，洛克神父立刻颁布了一条董事长令：记功点为负值人员，强行纳入外勤，待到记功点归零，方可考虑替换回内勤。
洛克神父这么一讲，艾薇拉当场就大哭了起来。
外勤队出一次普通外勤才只有5点积分，要10点积分才能换1点记功。艾薇拉岂不是等于是要出外勤到死？
看着哭得梨花带雨的艾薇拉，弗兰举手说话了，他的话很短，也很男人，就这么一句：“我帮她扣。”
艾薇拉一听到弗兰的话，瞬间收住了泪水，要不是有桌子挡着，她直接就飞到弗兰怀里了。
洛克神父点了点头，然后看了一眼玛利亚修女。
玛利亚修女翻了一翻笔记本，说道：“弗兰，记功点12点。”
洛克神父开口说道：“扣除弗兰记功12点，艾薇拉自己还要补3点。”
3点，这就不多了。
今天大家拉回燃料后，8个人一共分了25点记功点，其中艾格身为队长分了4点，其他队员分了3点。
当然了，这是艾格自己主张的分配方案，他要是想让自己再多拿点，也成。
外勤队里，乔安娜不是很在乎记功点，尼古拉斯是新人，少给他他也不会有意见，托马斯更不说了，给他多少，别人都不会有意见。
至于同队的内勤人员，他们也不会有意见。
内勤工作做一周才只有2点积分，换算一下，5周才能换1点记功。
再说了，今天的拾荒工作能干得如此顺利，内勤人员知道是这因为背后的其他事情都被外勤大队给做完了。
但是艾格更倾向于集体平均分配，最大的好处就是让大家都明白，每个人只有分工的不同，每个工作并没有高低之分。
比如说自诩功劳最大的克莱德，最后还是和他的队员一样只得了3点。
当然了，这样平均分配也有一些坏处。
比如说，现在有一些内勤成员看托马斯的眼神就很不友好，而托马斯正在洋洋自得，他盘算着怎么花掉这3点记功点，看是不是能加把油，今天晚上就把凯特琳给拿下。
在处理完艾薇拉的事后，会议也没什么说的了，于是散会。
散会后已经很晚了，大家都打着哈欠准备去睡觉了，这时候，托马斯带着一脸坏笑走到了凯瑟琳面前，他对着凯瑟琳耳语了几句，随后，凯瑟琳跟着托马斯去员工办公室... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读