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“一个企业，如果职业经理人全都是从外面聘用的，那么他的发展一定会出现问题的，只有我们内部的晋升渠道畅通，员工们才会更有干劲，对企业的发展也是一个良性的促进。
在外面招聘说的容易，想要高素质的人才，我们能竞争得过外面那些外资、港资和国营企业吗？
我并不是说不通过外部招聘，而是不能完全通过外部招聘的方式来解决我们企业的用人问题，这样的话企业内部员工的积极性和流动性就成了一潭死水，长此以往对我们的发展是不利的。”
许海山听完之后并没有被说服，他提出了另一个问题，“我们只是一个养鸡场而已……”
何平已经预判到许海山接下来的话了，他打断了许海山，“许老师，在这一点上我觉得您应该把眼光放长远一点。今年是我们养鸡场成立的第三年，如果顺利的话，明年我们就将成为一个拥有南北两大养殖基地、蛋鸡存栏量超百万只的大型养殖企业。
这个规模至少在国内应该还没有对手，未来我们还会发展肉猪养殖和饲料业，我不敢说我们韩屯的发展最后一定会走到一个什么样的高度，但我们要为自己以后做的事情铺路，不能现上车现包饺子，等到企业发展起来了才想起来人才不够用了，与其这样，我宁愿多花些钱和精力把人才提前培养出来，哪怕最后他们并没有全部为我所用。”
许海山理解了何平的想法，他并不完全赞同，在他的观念里，韩屯发展的始终是非常基础的畜牧业，哪里需要那么多的人才。
但他并没有继续跟何平争辩，他只是拿钱办事，人家要怎么做便怎么做。
何平太了解许海山的想法了，这个人啊，专业上出类拔萃，可就是思想上太顽固。
韩屯现在的发展精力主要还是集中在养殖业上，未来发展饲料业，都需要农学院的这帮老师的力量，慢慢来吧。
何平相信等他们一点一点的见识到金钱的魅力的时候会转变想法的。
鹏发蛋鸡养殖基地在招聘员工时明确说明要求初中及以上学历，这里面肯定免不了有弄虚作假的，毕竟他们开的工资不低，每月工资30块钱，年底还有分红，但员工的文化底子还是有基本保证的。
培养起来肯定比韩屯那帮人强一些，何平特意找到林县长，把自己的想法跟他交流了一下。
林县长听完之后非常高兴，他夸奖道：“何场长啊，你今天这番话真是让我刮目相看啊，如果我们宝安的企业都能有你这样的见识，那我们何愁宝安发展不起来啊！”
“林县长，我这也是为了我们企业的长远发展考虑。”
“我明白，我明白。你今天过来恐怕不光是跟我汇报这个想法的吧？”
“什么都瞒不过您，今天来其实是想向您求助的，看看能不能请几个老师定期到我们养殖基地去给我们员工进行培训，丰富一下员工们的知识。”
林县长听完何平的要求沉吟片刻，“何场长，实话跟你说。不光在我们宝安、就算是南山特区，高等教育资源都是非常匮乏的，特区领导也在为此时发愁。”