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许嘉宁一阵抢白，彻底的把吴越打懵了。
坐在办公桌前，他半天没有回过神来，事实上他倒并不觉得许嘉宁说的有什么不对，他只是觉得许嘉宁的一些观念和自己一直以来所见到的大多数人的价值观不同。
在大部分的私营企业里，能正常的完成自己的工作就算是好员工的了，大部分的员工并不愿意去做超出自己职责范围之内的事情，更多的员工喜欢偷懒，如果有一天老板没有发现自己在偷懒，他们便觉得自己聪明，就算是能够兢兢业业工作的员工，大部分也是在被动的工作，事实上，能把领导安排的工作圆满完成，就已经算好员工了。而许嘉宁则不同，她好像坚持的是另外一种价值观，那就是让自己不断的增值，进而去争取更大的成功。
源泉集团有多少售楼小姐？可能有上百个，但是能拿到一年几百万年薪的有几个？恐怕只有许嘉宁一个而已，为什么她能在25岁就开着上百万的豪车，因为她付出的更多而已。
如果说李文新给了吴越理念上的教育的话，许嘉宁则给了他方法上的教育，很多年以后吴越依然很感激许嘉宁的那一顿呵斥，正是许嘉宁的那一顿教训，让他拒绝平庸，真正走上了成功的道路。
面对如此强势的领导，吴越没有什么办法，要么做好，要么滚蛋，吴越确实想滚蛋，选拔主管成功、顺利提名海洋之心，让他有点膨胀，甚至他想拂袖而去，很多次他已经拨通了李文新的电话号码想诉诉苦，但是最终还是挂断了，他冷静下来仔细的想了想，如果自己就这么走了，可能在整个集团公司就会留下话柄，将来的升迁也就难了，相反，大家都知道许嘉宁要求严格，如果能够得到她的好评，那么说服力是非常强的。
想到这里，吴越决定沉下心来好好干，干什么呢？他看到了程振给自己的资料，决定先把那些东西弄明白。
&nbssn关掉，开始对照着程振给的资料开始查专业术语，慢慢的他看懂了一个大概，对于自己不懂的地方，他做了详细的记录，打算明天找老员工请教。
真正深入进去之后才发现原来枯燥的数据竟然有无穷的乐趣，很快到了下班的时间，办公室的人陆陆续续下班了，到了晚上九点多，偌大的办公室就剩下吴越自己了。
吴越看了看表，觉得时间还早，就继续上网查找数据，越查越觉得许嘉宁这个人非常不简单。
吴越手里拿的是许嘉宁现在负责所有项目的销售资料，他对比了一下数据和图纸，发现许嘉宁的销售思路完全与众不同，一般的房地产企业会先把位置好的黄金旺铺先销售出去，迅速回笼资金，留下一些区位不是很好的铺子抵押给建筑商或者降价销售，而许嘉宁完全不同，她好像把所有的好铺子都压住了，集中力量先去销售位置不好的铺子，最后才会把旺铺拿出来销售。
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