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第二天一早小北收拾好就赶公交车上班，已经懒惰了一个多月，再早起小北觉得非常痛苦。
怕起不来还定的闹钟，起来还有些迷迷糊糊的。
到了公司，所有的同事都到了，除了周姐。
张先生最后无奈宣布，“周婉婷不会来公司上班了！”
小北他们都面面相觑，周姐的待遇是全公司最好的。才小北还听傅荣说周婉婷的新年红包是最大的，就这样周婉婷都不干了！
小北觉得周婉婷才是最聪明的人，她不在年前说她不干了，还拿了张先生给的大红包奖励。
哪里像小北，听到大家都拿到了不菲的红包，只有羡慕的份。
周婉婷的离职，给公司的运作带来了许多的麻烦。就企划这一块，年前周婉婷并没有进行多少。
跟小北走的时候差不多的进度，小北都要怀疑周婉婷早就想不干了。要不然企划案也不能进行的如此缓慢，张先生难道都没有发现这一点吗？
后来私下里小北询问张先生，张先生无奈的摇摇头。
张先生这点最不好，对于公司的员工他始终都是比较宽厚的，也很少把他的意志强加给他们身上。
这是他作为一个领导人的魅力所在，也是他的不足之处。就公司员工的来去自如，都让小北觉得公司的管理实在有待提高。
可张先生从本质上来讲还是非常尊重他们每一个人的，尊重他们的想法。
侯先生就曾经报怨过，公司员工流动性也太大了一些。刚刚培养出一个能顶事的人，很快就跳槽走人了。
张先生对候先生的报怨也没有太多的回应，候先生说的多了，张先生只能无奈的说，“没办法他这个领导没有能力，把人留住！”
候先生之后就不再提这个话题了，在下一个大型的招聘会上，小北也和张先生一起去招聘会招人。
北京春季的大型招聘会
小北都要感慨一下了，上次她还是汲汲皇皇的找工作，一个个展位的发简历，这才没有多久，风水轮流转，就变成她招聘人了。
这招聘会上，小北还碰到了几个同学，他们这都是坚持不住，来找工作的吗？
其中还有在律师事务所实习的同学，小北假装没看见，这几个同学看见小北也没有凑上来。
就是哥几个中的老六武汉林，小北已经很久都没有见到了，他主动和小北打招呼，小北和他简单聊了几句。
武汉林的外在条件差，去年小北就听说他换过好几家公司，每次都呆不长。他也不想继续学业，可适合他的工作也很难找。
不过他始终还是比较乐观的，他所能找到的工作也依然还是销售，这是他们所有学习法律专业人的悲哀。
这次公司招聘的人有两名文案企划，两名业务。公司的展位比较小，两天里小北初步审定留下比较适合公司的简历。
然后张先生在这个范围内挑选合适的，这次没有搞的像小北上次招聘那样声势浩大。
张先生说那次是因为公司急需人才，还是需要的比较多。本来他的想法是招最少也要十名以上，是公司发展的基本需要。
后来他过不了自己的那一关，所以只留下小北他们三个人，最后李乐还走了。
这一回张先生本来还是想要没有工作经验的大学生，可小北说这个时间新的大学生还没有毕业。
去年和小北毕业的一批人，优秀的都已经找到了工作。剩下的都是比较挑剔的，这样的人其实并不好管理。
张先生只能在小北认为比较好的人里面再选出自己看中的，当然公司的老规矩依然还在。
带新人的责任还是给小北来，小北本来还想找王凌来的。可王凌也不知道和张先生说了什么，这个任务就交到小北的手里。
小北也就只能接手，不过好的一点是，小北又回到销售杂志上来了。她的基本工资今年还是那样，带新人的待遇是新人的提成会奖励给她两成。
小北暗搓搓的想，这下子她不知道能拿到多少工资了。
今年的新人张先生多招了几个人，两名文案多添加一名备选的人，两名业务也多出两名备选。
小北都要羡慕这几天人了，想当初小北是从多少人之中杀将出来的。这几个人这么容易就进了公司。
张先生又新租了一间办公室，为这些新来的员工办公。
小北就成为这间办公室的经理，手底下带七个新员工。这是小北始料未及的，她一时之间还不能接受自己就这样升级了。