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达渊仲这回选择了曲线传达，他让各厂给工人们发了调查问卷，其中有26%的工人表示无论过年涨不涨工资，都愿意留下来，37%的工人表示只要涨工资，他们就留下来，剩下的工人还是希望回家过年的。对于这种情况，王阳心里也清楚，一确实工厂需要赶订单，二不少工人把挣钱放在首位，宁愿牺牲回家过年的机会。加上现在春节返乡潮，一到了过年连票都难买，更别提一路的花销了，这些他们宁愿把钱寄回家，留在厂里多挣点钱。
如今宏光电子厂的规模，确实也不适合彻底停工，既然工人们愿意，那王阳也就同意了，除了给这些留厂的工人提高春节期间的待遇，还给他们安排年假，等到春节过了，根据各自需求自行安排休息。
王阳所做的一切也并非没有收获，对于劳动密集型产业，政府都是大力支持的，加上一个良好的口碑，使得宏光电子厂成了莞城的龙头企业。
提高工人待遇，缩减工作时长，对比其他电子厂，宏光电子厂绝对是业界良心，是打工人的首选。进而在厂工人都很珍惜这份工作，就连打架斗殴，小偷小摸这些行为，都几乎杜绝了，毕竟就连赌博都会被开除，留下来的工人也更具企业凝聚力。
宏光科技集团旗下还有洪光物流和阳宇安保。
洪光物流自从刘波他们三个祸害离开后，也进入了飞速发展期，随着宏光电子厂、大力饮料、天猫超市的规模扩大，他们的运输量也逐渐增加，加之其他社会企业的订单，整个物流行业在这一年都很火红。
王阳也下达过指令，逐渐增加快递业务，在大宗物流的基础上，承接小件包裹业务。不过邮寄物品的需求日益增加，他知道快递行业的发展，越往后去，寄件量将呈几何地增长。
目前网购和电商的发展还处于探索期，背靠300个城市拥有连锁店的连邦公司的电商公司8848，如今风头正盛，虽然终究是昙花一现，同样也吸引了不少人入局，易趣、当当、阿里巴巴，总之很魔幻。
值得一提的是，托这些公司发展的红利，不管是魏宇航负责的宇航传媒有限公司，主打线下广告，还是王阳这边的互联网公司，hao123和音乐下载网等等网站的线上广告，都成了抢手的香饽饽。
来投广告的公司都很豪气，瞄准的都是黄金广告位，要的就是一鸣惊人。
竞价排名的广告模式也逐渐被接受，为此这些公司不得不拿出大把资金投入，以期望网站数据增长，在融资或者股市上把钱赚回来。
至于赵宇管理的安保公司，除了人员规模的扩张，还在业务培训上下了功夫，除了安防工作，还增加了不少技能培训，有的直接转岗到其他公司，走到更高的岗位，实现人生价值。
毕竟保镖和安防这些岗位，干久了就会觉得枯燥，甚至感到浪费生命，有的人并不满足于现状，为此王阳特意给他们提供了多个转岗晋升渠道。之前洪光物流缺司机，于是王阳让赵宇给所有安保人员安排了考驾照，这年头开大货车的收入，是普通工人的好几倍。