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早上九点，杭市巴巴集团罕见的增加了一场非常规合伙人会议。
合伙人制度是巴巴集团的立身之本，整个集团的决策与思维由集团选择的合伙人共同规划与制定，每当公司遇到重大决策与方向性的规划时公司都会举行合伙人会议，在合伙人内部进行商讨协商然后最终得出一个导向性结果。
这些年来也有许多公司拥有所谓的合伙人制度，但这些公司所谓的合伙人制度与巴巴集团的合伙人制度有着本质上的区别。
许多公司的合伙人制度，只是领导给公司员工画的饼，用来收割员工在公司赚取到的利益回购公司股票，或者利用合伙人几个字让员工义无反顾的冲在加班的路上。
又或者是“利益合伙”模式，名义上大家都是合伙人，但实际上大家看重的只是成为合伙人后能够分得的利润，而不是成为合伙人后需要为公司负起的责任。
当然造成这种利益合伙模式的原因有很多，比如有创始人能力太强合伙人能力跟不上导致成为利益合伙模式，又或者创始人掌控欲太强不会真正放权，对许多创始人而言你可以和我分利，但你不能和我分权。
以上种种原因导致现在虽然许多公司都在学习巴巴集团的合伙人模式，但是真正做到了合伙人制度的公司少之又少。
对于巴巴集团而言，从成立到现在的数十年间他们已经举行过无数的合伙人会议，有一拍即合速战速决的，也有冗长沉重拍桌互骂的，但今天这场合伙人会议与往常的合伙人会议都不同。
今天的合伙人们在会议里闻到了一丝阴谋的味道，而这阴谋还是他们的创始人，大名鼎鼎的云总设计的。
按常理来讲合伙人会议都是会至少提前一周告知会议内容供大家提前思考提前安排的，但今天的合伙人会议是云总前一天晚上临时通知的，很多合伙人都是连夜坐飞机赶来的。
这次的合伙人会议没有告知任何合伙人之外的股东，也没有告知会议内容，现在合伙人们都坐在办公室内等待云总的到来。
“云总这次这么着急的把大家叫来开会，但又没告知开会的内容，我什么材料都没准备这会怎么开啊？”一位合伙人小声嘀咕道。
旁边另一位合伙人也小声回道：“你真是在技术口呆太久了，反应变得迟钝了，云总今天说是开合伙人会议，但摆明了就是今天有事要通知大家，而且这事对公司来讲或者对股东来讲多半不是好事，否则不会只给我们这么短的时间，时间短各位合伙人通知股东的时间也短，股东做出的反应时间也短，云总今天大概率要在内部通过一项被大家强力反对的事。”
说到这里提问的合伙人也明白了，云总在巴巴集团虽然威望极高但公司毕竟有这么多股东而且公司又是合伙人制度，如果云总推行的政策被股东认定严重损害公司利益或者股东利益那么云总也不一定能通过会议，毕竟合伙人不仅是云总的合伙人也是巴巴集团和股东的合伙人。
可是云总真的会推行严重损害公司和股东利益的事吗？
说话间云总推开办公室的大门神色轻松的坐到了位置上，提问的合伙人注意到云总什么都没带，看上去无比的放松和自在，可是合伙人会议室历来都... -->>
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