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早上打完卡，我便开始了新的一天，刚进到机器旁，一个约三十岁的男人走过来。
“你今天刚过来吗？”他站到我旁边跟我说。
“是的。”
“好好跟你堂哥一起干。”
听他的话他应该是这个工厂的管理人员，后来我跟堂哥确认了，他确实是管理人员，这个厂有两个厂区，这个大的厂区是这个管理人在管理，另外一个厂区是另一个管理。
除了学习外厂里的时间是非常漫长的，大致可以分为，放毛坯阀体进去，组成一个好的阀体，随后一直重复。无聊的时候我会跟堂哥聊会天他跟我介绍了这里的人，他说最轻松的是一个磨球的老头，干的是最轻松的活，拿的工资有五千多，说他是来了这里很多年。
还有那个管理听我堂哥说很多人不喜欢他，但是堂哥说他平时都比较好，管理也不严，人也很随和大概是很多人觉得他能力不是特别强所以有一些风言风语。
对于这件事情我的看法是一个管理者最好的管理方式是赋能，而不是需要自己的能力要多强，因为他能力够强就不需要这么多的员工了。我也不明白在中国社会里或者学校里，人们总是爱套路一个人，不管这个人是好还是不好，都要有一个标签，并且这个人做的好是理所应当的，做的不好就会风言风语，这种风气不知道从什么时候就开始形成，可能是我刚步入社会不了解这种爱好，我明白我非常讨厌这种爱好。我觉得只要不是一个人把你的头按在地上，让你说他是对的他是好的，那么在中国厂里的管理来讲就是好的。
在我看来厂里就是一群人工的机器来控制机器，一个是有温度的一个是没有温度的而已。
中午吃饭是在食堂吃，听说有三个菜一个汤，两个素菜一个荤菜，汤基本上是紫菜汤。因为做的事会多少消耗一些体力所以这里的人都能吃两大碗饭，这里的菜口味是偏淡的，老板是跟我们一起吃的，菜也是一样的菜，可能由于他比较节俭吧。
“你喜欢吃这里的菜吗？今天下午可以一起去吃别的。”
“不怎么喜欢，吃什么？”
“有个巷子里有炒菜还比较便宜，这里还有一个跟我年纪差不多的人我叫上他我们今天晚上一起去，有时候我会叫他一起打游戏。”
“好。”
吃完饭我又去学习关于编程的东西，也无心去学习，不过会比学校好的一点是没有人去要求你做什么，而是你自己不断的提升自己的能力。堂哥教我认识着上面的字母代表什么，并且是怎么做的。
“这里有一个bug你知道吗？”他问我。
“什么bug？”我感觉有些好奇。
“这里的阀体基本上就那几个型号，大中小，我编好了程序，只用点击重复执行就好。”他跟我说完就把我叫到机器旁边。
在一个阀体加工好了以后他便要我全程我自己弄，我自然是不会弄，因为我知道这台机器一百多万，并且机械式的程序，如果有一点错误就可能影响到整台机器。
“我还是不了吧，因为我才刚学习没一两天。”
“没事的只要你按一下就行。”
他带我来到毛坯堆，然后用锁链把毛坯绑好以后，用起重机拖到机器旁边，然后放到机器里固定好。
然后他叫我看着控制面板，上面有... -->>
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