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，柳红听取了包轩的建议，以书面形式向公司提出申请，而不是毫不友好的要求。
工资那就不用多说了，那本来就应该给人家的，可是无奈的是是否有柳红的工资还得销售部的明慧说了算。因为销售部的考勤和工资都是由销售部直接上报给财务部的，中间甚至都不用总经办审批，所以，本月是否有柳红的工资，尚且还是个问号。
为了避免这个问题，包轩建议柳红做三件事。第一，是让明慧在离职申请表上签字，因为离职原因一栏中，柳红已经写明离职非他本人意愿的内容，这一点必须要让他明慧签字确认才行，不然的话就视为柳红自己自愿离职，那也就说明其承认不符合岗位要求的说法，那样的话事情就难办了。
第二，是将交接的内容写明白，因为包轩不是从事销售部方面的工作，所以里面有些事情包轩并不清楚，但是包轩从以往离职人员那里还是能够了解到一些信息，尽管不知道是怎么回事，但是包轩听说，销售部的员工很多都有自己往里垫钱的情况，这柳红似乎也不例外。
不管什么原因，那是人家的家务事，人事部也只能是做人事部该做的事情。
柳红离职，那么那些他垫付的钱自然也要归还给他本人，还有一些关于提成和奖金的事项，听得包轩是云山雾罩的。
既然说着费劲，那就落实到纸上，将一切都写清楚之后找部门内的交接人签字，这样的话才算是将离职手续完善，以免企业以事项不轻为由拖欠员工的工资。
第三件事，自然就是柳红的申请书了。这申请书申请的主要是企业补缴柳红保险的事项，由于柳红没有在企业内缴纳过包轩，因此是无法为其补缴的，可是按照规定，在员工入职的时候就应该为其缴纳保险，公司没给上那是公司的责任，柳红的要求合情合理。
尽管如此，现在柳红是弱势，包轩能够帮柳红的也只有上传下达，其他的都要看公司领导的意思，但是包轩给柳红一个观念，那就是决定权不在他明慧那里，而是总经理陈小京那里，不管明慧对他说什么，只要陈小京没有发话，那一切就都没有意义……
可能是柳红在找明慧签字的时候说了什么，在销售部门会议上，明慧当着陈小京的面告了包轩一状，说是包轩为离职人员出主意，向着离职人员办事，并且还给他明慧下绊，这一共三项罪名，明慧建议陈小京将包轩给拿掉。
对于明慧这俗气且傻缺的建议，陈小京烦的眉头一皱，说了句：“人事部的人也是你想开就开的吗？”
面对陈小京的话，明慧立刻闭上了嘴巴，他当然知道，陈小京对于人事部的工作还是很支持的，况且就算开人，那也不是他明慧说了算。
明慧万万没有想到，他的一句话反而令包轩安全得不能再安全了，眼下就算陈小京想把包轩开除也不能了，因为那是销售部经理明慧的决定，而不是他总经理陈小京的决定。
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