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第二十五节正义的厄运
郑溪鹃为替周兰兰争得合法权益，东奔西跑，费尽心事。买了许多法律书籍，利用业余时间阅读钻研，为得是依法维权。她依据有关法律，给医疗鉴定专门委员会写了两份报告。第一份送上后，说是不规范，打了下来。她又按其要求，重新写了一份，送了上去。好长时间没有消息。她一遍一遍催问。又过了很长时间，终于有了消息。鉴定委员会答复说：由于病情还在恢复中，难以确定为致残。仲裁委员会答复说：不能确定为致残，要求补偿诉求不予采纳。
满以为胜诉的郑溪鹃和周兰兰败诉了。她们在上告无门，下行无路的情况下，只得忍气吞声。周兰兰被公司撵了出来，一时无安身之处，在郑溪鹃床上挤了几天，同乡姊妹们捐了点钱，买了张车票返乡。
送走周兰兰不几天，郑溪鹃她们打工的外资电子公司，发生了一件震惊全国的大事件。公司一名女工跳楼自杀。
于是，全公司职工罢工，声讨公司虐待工人。
根据这次罢工领导小组人员介绍：这家公司给工人，一个月只休息一天；劳动定额太高，大部分工人每天干十二个小时，才能完成一天定额，才能拿基本工资七百元，要想拿点超额工资，就得每天干十五六个小时；节假日加班，不按《劳动法》规定，每天发三天的工资，而只发一天半的工资；连续两个月完不成定额的，就由公司辞退；每月要从每人工资中扣除一百元住房费，而每七人住一间屋，挤得转不过身；流水作业，一人慢了活儿就要堆下来，下一道工序就停下来，因此工人两眼紧盯机器，人像机械一样，按每秒几次的节拍，不停地动作，一天下来疲惫不堪；迟到一分钟，扣一天工资，请假一天，扣两天工资……
跳楼自杀的那位女工，就是在这样的高负荷环境下，机械式做工，还总是完不成定额，心理压力超过人的承受能力，引发抑郁症，对人生失去信心，而走上了一条不归之路。
这一切，工人们都深有体会。大家都骂老板心太黑了，连工人再生产的能力都不能保证。
郑溪鹃了解了情况之后，十分愤慨，认为那职工之死，是公司老板欠下的一笔血债。号召她所在车间工人，团结一致，彻底清算老板的罪行。不但要给死者给以合理的补偿，而且今后要给工人减压解负，彻底贯彻《中华人民共和国劳动法》。工人们一呼百应，纷纷表示“不达目的，决不复工”。
公司罢工领导小组，了解到郑溪鹃很得车间工人的拥护，就将她吸收到领导小组，共同领导这场罢工。
外资电子公司上层，见全公司工人总罢工，感到问题十分严重，连夜召开紧急会议，秘密研究对策。会议认为：此事件不能很快平息，将会在社会上造成恶劣影响，后果不堪设想。因此，一，堵塞一切渠道，不让信息向外扩散；二，告知所有职工，死者有神经病史，自杀与公司无关；三，迅速平息罢工，不能给公司带来政治和经济损失。
第二天一早，公司门口增加了许多保安，禁止一切车辆人员出入。九点多钟，有一些媒体记者，前来要求采访。一律被公司拒绝。记者试图冲进公司，遭到保安阻拦。有记者将阻拦现场照相、摄像。保安过来抢走了记者的照相机、摄像机。公司门口人越来越多。警察过来，以影响交通为由，将群众驱散。
公司内贴满了《告示》，告知大家，自杀者是由于神经病发作，与公司没有直接联系。还贴有医生对死者的疾病鉴定。号召广大职工不要听信坏人的鼓动，立即复工。公司各车间、各宿舍、各场所的小喇叭里，一遍又一遍地播送《告示》。
公司高管，分头找罢工领导小组成员谈话，要各个击破，分化瓦解。
公司一位副经理找到郑溪鹃，摆出一幅公允和关怀的架势说：“小郑，我知道你到公司不久，情况还不了解，不要跟着他们胡闹。”
郑溪鹃义正词严地说：“我虽然来公司不久，但我做了详细了解。你们为了榨取暴利，对工人的生死予不顾，严重践踏《劳动法》，强制加班加点，不兑现合法的加班费。”说着，列举许多事实。并强调，“这些我们都是亲身经历的。”
副经理说：“你的思想还停留在你们国家的计划经济的阶段。我们是外国企业，是纯粹的市场经济。我们有我们的管理理念和管理模式。这次发生的事件，是两种理念的碰撞的结果。不是什么剥夺不剥夺的问题。”
郑溪鹃驳斥道：“我认为这不是什么管理理念的问题，是要不要执行《劳动法》的问题。”
副经理说：“我们有我们的法律和惯例，也有我们的科学依据。”
郑溪鹃据理力争：“你在我们的国度里经营，就要执行我国的法律。”
副经理“嗯，嗯”吭了半天，说：“那，是的，是的。但关键是，工人们不敬业，完不成定额。加班不是真正意义上的加班，而是赶你们的定额，完自己的任务。”
郑溪鹃... -->>
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