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又是在一片热烈的掌声当中，公司的营销部，除了多了赵刚这名副总监，还又多出了三名组长，
许言浩为了理顺营销部的层级关系，这次对营销人员重新进行了划分：
全体营销人员划分成三个组，每小组成员10到12名不等，
由组长领导；三个组长归赵刚领导。
这样营销部的领导班子也基本上健全起来！
选拨组长的步骤比较简单，许言浩在组长的人选上没有搞暗箱操作。
本着公开，公正，公平的三公原则进行公开选拔。
他先让有意向当组长的人自己报名，
然后当场阐述一下自己的优势，劣势，
以及当选后，怎样领导团队的构想，
最后通过全体投票的方式，选拨得票最多的前三名当组长。
许言浩也提前强调，这次竞选组长不以业绩论英雄，
只要感觉自己有一定的领导才能，能带领好团队者，均可以报名。
经过他的一番动员，有十来名业务员当场参加了竞选，
投票的最终结果出炉：高庆祥，刘媛媛，尹芳，三人票数最高，成为了组长。
这三个人年岁都不大，其中最为年长的刘媛媛也才不过25岁。
年龄最小的是尹芳，才22，六月份刚刚大学毕业！
不过这两个人的销售业绩却位列前茅，
刘媛媛名下的客户资产高达70万，位列第一名；
尹芳的客户资产有40万，位列第四名。
而作为三名组长中唯一的一位男性成员，高庆祥的业绩就很一般，只有不到3万的客户资产！
他能当选是因为公司营销人员多为年轻人，
很多都是刚刚毕业不久的学生，而且是阴盛阳衰，
高庆祥长得颇为帅气，人缘也不错，所以很多女孩把票投给了这位阳光男孩！
世上无难事，只要有颜值！
这个结果有些出乎许言浩的意见料，但他依旧是乐呵呵的对当选的三人表示了祝贺，
随后他又对着落选的几人灌了一顿鸡汤。
然后宣布大会圆满结束，除了赵刚，王志斌，纹丝未动，他又让三名组长留下，
其他人则各司其职，各就其位，回自己的工作岗位继续工作去了！
随着人群鱼贯而出，会议室又显得空旷起来，许言浩微笑的示意三人坐下后，
又详细的同三人聊了聊他们各自对公司和工作的看法。
在这个过程中，赵刚始终未发一言，而是拿着一个本子，时不时的记录些什么。
许言浩听完了三人的想法后，又给他们布置了一项任务：
那就是除了每天的晨会以外，还要在下班后，各自组织自己小组成员开一个例会。
时间长短不定，自行把握，最好不超过30分钟，
主要是汇总梳理一下小组当日的工作完成情况及所遇到的问题。
深知文山会海之苦的许言浩，原本是不愿意再增加公司的开会成本的，
奈何他这只杂牌队伍太过于年轻，如果他不在这方面做安排，
估计这几位组长，都不知道怎么管理手下组员。
所以他只能是手伸的长了一些，尽可能的把事情考虑周全。
听完了他的提议后，三人互相对视了两眼后，都集体沉默起来，
许言浩也能理解他们的难处，于是开始对他们洗脑开解道：
“我也知道这样会耽误大家下班，等于变相剥削员工，
但比起被淘汰来，显然咱们这样对员工的发展是更为有益。
俗话说铁打的公司，流水的员工。
包括我在内的每个人都要为公司输血，这样公司才能够成长壮大起来。才会反哺我们，
咱们这个行业赚钱很快，只要把握时机，跟上公司的脚步。
钞票就会向雪花一样，飘到大家的手中。
因此我也衷心的希望大家都能够享受到公司发展的成果，不要掉队。
一花独开不是春，百花齐放春满园嘛！
媛媛和小尹你们两个的业绩十分突出，王总和赵总也是一直对你们赞赏有加，
夸奖你们很努力，很辛苦！
但是我却觉得你们的辛苦算不上辛苦！
为什么呢？因为你们得到了高额的薪酬回报，
营销部里面也有很多同事付出了相当大的努力，却没有开发到客户。
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