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很好，我当时看过你的回答，今天又翻出来、浏览了一遍。
进入‘国际商用机器’快半年了，现在，你的想法如何，还是和当时一模一样吗。”
“哦……应该是，除非有新的证据，我还是持原来的观点。”
谈到毕业前的那一次面试，方然想起，自己在一张A4纸上做过简单的论述，总而言之，就是认为“人类创造的AI几乎不可能有自我意识”，并说明了理由。
人工智能的讨论，与永生无关，至少方然自己是这样认为的。
“是吗？可你在推特上的动态，留言，反映的却是另一层意思；
如果我没理解错的话。”
见到年轻人神色异样，性格直率的肯*托马斯直言相告，他并非在监控手下的员工，而是从“国际商用机器”的员工信息数据库里查看信息——话说IBM的这种网络嗅探程序，也不是很能见光的东西，但在信息时代，七爷的类似做法实属寻常，在职场和IT圈内都是公开的秘密。
按汤普森的打算，招募托马斯*安生来夏洛特，是为AIG小组物色人才。
面试的印象，在基础知识和能力方面，汤普森认为安生是一个挺有前途的家伙，但他来到研发中心后，却只专注于基础算法设计和测试的工作，公司接收的动态，也未发现其对人工智能表现出特别的兴趣。
安于现状，是吗，但他总觉得这年轻人另有一些想法。
难得今天有时间面谈，肯*汤普森想弄清他的真实考虑，进而，决定要不要把安生调入AIG-2的“阿尔法”组，接触人工智能的核心研发。
“你认为，人工智能这种存在，无法突破‘人类智慧’的天花板。
但我们的内部资料库里，一些文档、报告，如果你认真看过，恐怕就不会这么确定：不仅在夏洛特研发中心，可想而知，联邦的其他大型IT企业也在进行这方面的研究，进展是有的，人类的智力水平绝非AI的能力上限，这没有道理。”
“那么，本公司研发中的AI，已经具有超越人类智慧的能力了么？
恕我直言，公司的内部资料，当然是未设置访问权限的那些，我多少也浏览过，并没有发现哪一个部门、机构报告过这样的成果。
如果有，还请先生您不吝赐教。”
“呃……
目前，注意我是说目前为止，的确还没有。”
看来这年轻人，对人工智能也并非一点兴趣都没有嘛，肯*汤普森坐到转椅上挠了挠头。
“高深的理论分析就不必了，这么说吧，你的逻辑链条似乎是，因为人工智能因种种限制而无法具备自我意识，所以，它的智慧水平，无法凌驾于具备自我意识的人之上，但这一断言的推理过程是怎样的，你能讲讲么？”
“抱歉，这只是我的直觉。
不过我一直在学习，查阅资料库中的技术文档和研究论文，说不定……过段时间，我会改变这看法。”
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