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br /> 王宇贤有些高兴，看来他开的工资竞争力挺强的。
在表态前，王宇贤先询问焦奇峰哪两个人想了解出差的具体情况，焦奇峰的回答是第三个和第四个候选人。
第四个候选人是已婚，王宇贤脑补了理由，比如需要照顾家庭，第三个王宇贤就不确定了。
“你告诉她俩，每个月的出差时间一般不会超过一周，出差有额外的出差补贴。”如果不能接受，王宇贤只好和两人说拜拜了。
上一任雇主在魔都的两个人，王宇贤特地了解了下情况，第三个在职的可以请年假回江城面试，第五个目前是离职状态。
考虑到自己周四有课，王宇贤把面试时间定在周五，一天面五个人，时间确实有点紧。
至于面试地点，商铺还没装修，王宇贤准备借用一下锐达的会议室，大不了付点钱。
想到这个问题，王宇贤发现自己的公司确实挺像皮包公司的，连个办公室都没有就在招人，这样怎么让求职者信任......
他公司的注册地点是商铺，但是商铺肯定不能用来面试啊，上个老板刚搬走，里面一片乱糟糟的。
就这样吧，王宇贤也懒得关心候选人会不会在意面试地点在猎头公司的会议室。他之所以招有经验的行政人事主管，不就是为了替他把公司搞得正规一点吗？
求职者想要拿到他王宇贤开的高工资，势必要承担一点风险。
对于王宇贤借用锐达的会议室面试，焦奇峰心里有些高兴，脸上却并未表现出来。
他的同学田静兰除外，另外四个候选人一旦知道这家招人的公司连个正经的办公地点都没有，嘴上不说，心里对这家公司的印象肯定是不好的。
坦白说，焦奇峰要不是和王宇贤有实际接触，可以看到王宇贤付猎头费的痛快，又从两人聊天时的只言片语感受到王宇贤的认真和不差钱，把他放到四个不知情的求职者角度，他也觉得王宇贤的公司虽然开的条件好但是看起来有那么一点不靠谱。
一旦求职者对一家公司产生“它不靠谱”的印象，它就会像一根扎在求职者腿上的针一样，时刻提醒求职者注意这家公司在面试过程中有哪些做得不好的细节。
如果候选人里没有自己同学的存在，焦奇峰会主动向候选人透露公司老板在钱方面很有实力的信息，力求能尽快完成王宇贤这单。
现在田静兰挺符合王宇贤的要求，焦奇峰就没有向另外四个候选人透露他了解到的更多信息了。
这样还不成，焦奇峰也认了，他损失的无非是田静兰的人情，佣金又不会少。
等到王宇贤走后，焦奇峰开始打电话和五个候选人约面试时间，两个安排在周五上午，三个安排在周五下午。
为了吸引候选人来面试，焦奇峰特意强调了来面试可以报销交通费用。对于人在魔都的那位候选人，焦奇峰表示可以帮忙订酒店。
钱，王宇贤说过可以报销。人，要是没来面试，焦奇峰担心王宇贤会认为这是他的能力问题。
不能直接告诉他们公司是富二代开的，焦奇峰只能这样间接暗示一下公司对人才的渴求和不缺钱。
回到学校，王宇贤待在宿舍没有出门。
到了晚上六点，王宇贤在餐厅见到了自己昨天约的厨师，一个外表英俊的男子。
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