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监的权利都一样，但也不能欺负老实人吧。
所以穆雅岚拒绝了，她有拒绝的权利，她认为余江不会因此开除她，可她想错了，余江确实没有开出她，但和开除也没多大区别，因为重芯科技引入了两位新股东。
而在公司内部的权力斗争中，她没有余江撑腰，自然就落败了，人事部总监的位置，被另外一位股东的人把持。
也正是这个时候，余江又找上了她，不管是橄榄枝，而且还有各种许诺，给她画了一个，足够让人窒息的梦想蛋糕。
很难说余江是不是故意的，故意让她在重芯的，内部权利斗争中落败，但她已经加入了锐创，已经别无选择。
她甚是也会想，余江忽悠人确实有一套，抓住每个人期望，来给这些人挖坑。
而锐创只用了一年多时间，走到现在，她觉得很不可思议，在锐创总部的穆雅岚，已经有足够资格了解锐创核心文件。
了解越多她越期待，她觉得成功触手可及，梦兴手机有苹果这个参照物，锐创金融有蚂蚁金融这个参照物。
更何况锐创金融肯定不会失败，因为余江可是某东的第三大股东，这对穆雅岚来说已经不是秘密了。
而有了某东平台这个基石，锐创金融，就已经具备成为独角兽的基因了。
至于梦兴手机，她也不敢确定，但整个锐创总部的员工，对余江还是很相信的，他们相信余江可以做到。
……………
“穆总监，余总找你。”
正在回忆这段离奇经历的穆雅岚，听到了下属的汇报后，起身离开了她的办公室。
“余总，你找我…”
“嗯～先坐吧。”
对于穆雅岚，余江个人对她的评价很高，这是一个把爱情都抛之脑后的女人，她把所有精力都投入到工作中。
员工对穆雅岚的评价也是两极分化，有人说她是“铁娘子”老CN，处罚过于严厉，不苟言笑，不近人情。
但也有员工评价她像一个“知心姐姐”，当员工有特殊原因而考核不达标，她也会关切的问询，最后再处罚上也从轻发落。
甚至有员工家里困难被她知道以后，她也会及时向余总反应，公司给予他们无息贷款。
而且锐创对员工的所有福利计划，都是穆雅岚制定的，并且得到了余江的肯定。
现在锐创有三大福利，法定福利、普惠福利、特殊福利。
法定福利是国家和地方政府法律法规，规定提供给员工的基本保障性福利外，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。
普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日补贴、交通意外险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望慰问生病员工等。
特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。
“具体包括：交通津贴，高绩效员工奖励，每年的高绩效员工（考核80分）将一次性获得价值1万元旅游计划，同时公司将提供5天额外带薪年假，并可携家属同往。
旅游及休假计划须在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。”
对于80分的考核标准并没有很难，因为目前拿到80以上的员工，就超过了5000人。
所以员工对这额外的旅游补贴，还有额外的5天带薪年假很是满意，而且还可以带家属。