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弃，“所以我这几年，为公司没日没夜的，最终不过如此。”
“你不用这么想，公司未曾亏待你，该涨的工资，该给的奖金，该升的职一样没少给你，你的付出都获得了应有的回报。但这一两年，整个行业在发展，公司在发展，而你跟你带领的销售团队却止步不前，既不通过学习提升能力，也不虚心向策划、设计、技术这些专业部门请教，是你自己的停滞不前把销售总监让出来的。否则，你觉得像陈雷这样的低级错误是不能避免的吗？”
赵岚英感觉被当头打了一棒，自己从公司才十几人时就入职了，七八年来一路努力，为公司打下半壁江山，坐稳了销售总监这个位置，感觉这就是自己生命的一部分。威尔逊这个项目确实让她有了危机感，但也不曾想过公司就直接不要她了。这才明白无论你付出多少，公司就不是个讲感情的地方，能力适合便留下，不适合便被淘汰，她颓丧的坐着。
袁蔚感觉出来，她虽然伤心但似乎明白了些什么，便缓了缓语气说：“换个角度，如果你是我，你会怎么选择。企业经营者，终究要对企业负责。”
“我辞职吧。不过，请等我办完离职手续，离开以后，再宣布这个消息。”赵岚英无限悲凉，她的内心像从夏天的枝繁叶茂，在一阵秋风扫落叶后，伫成风中的枯枝散落了叶没了生命力。
“好。”
赵岚英就这样从弈博消失了，她也许需要很久以后才能缓过来。在最好的年华进了这家公司，充满希望的投入全部心血，立下累累战果，看着自己的努力带动公司一点点成长，像爱自己孩子一样的爱着这个公司。也曾经是这里最风光的人，不想最终是这样离开。但她并不怨恨，所谓停滞不前，是因为自己已经满足了，满足于现在的薪水，满足于公司里的地位。却忘了老板是不满足的，自己的欲望跟不上老板的欲望。现在即使老板愿意再给她机会，她也不是那块料，跟跨国企业谈专业领域里的业务，成为重要合作伙伴，她没那个能力，老板辞她不冤。她唯一的错，就是不应该往公司里注入感情，在自己能力可以胜任的时候那么拼命，像爱护自己的东西一样，让最终离开时伤了自己。
这天弈博全体员工收到行政部群发的一封邮件，标题为“销售总监岗位调整通知书”，赵岚英因个人原因申请离职，原策划总监章羽燕在威尔逊项目中展现出的卓越销售能力，被公司任命为销售总监，并暂时兼任策划总监一职。
这无疑是向平静的湖面扔了块大石头，在公司溅起大片水花，各部门同事都在交头接耳小声议论。叶诺听的明白，对赵岚英的离职，大部分人都觉得意外，这样一个明星级的领导，说辞职就辞职了。但对调岗大部分也是接受的，谁都看得出来燕姐更专业，更容易沟通。但她看不明白的是销售部，不只是接受，甚至有拍手叫好的，尤其像陈雷这种，平时赵岚英虽使唤他不少，但也没少庇护过他，此刻却已一脸谄媚的去燕姐那献好。想起销售部平日里那一声声“老大”，叫得像亲人似的歌功颂德，不由的一阵恶心。反而对赵岚英心生几分怜悯，她以为的高高在上不过是专制管理下的假象。对调岗叶诺是不舍的，像这样师傅一样的领导，哪那么容易再遇到。