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一早叶诺走进办公室，刚坐下，邻坐的欧洁便凑上来小声说：“你知道吗，韩灵也要离职了。”
“什么，韩灵也要离职了！”虽然过完年后，这一两个月里陆续离职了不少员工，但做为咨询部顶梁柱的韩灵也要离职，叶诺还是一脸诧异：“她要离职了，咨询部就没什么人了，几乎是一片新人。”
“是呀，公司现在放眼过去，大部分都是新人，感觉呆着都没什么劲了。”欧洁耷拉着脑袋。
“韩灵的能力有目共赌，你说公司会挽留她吗？”叶诺问。
“谁知道呀，不过这两月离职的人这么多，公司好像也没留住谁。”
已离职的都是在瀚辰已工作两三年的老员工了，对业务、客户情况熟门熟路，能力也备受认可。叶诺实在想不明白管理层的心思，就这么一个个离职，似乎都无动于衷，只是让人事部发新的招聘信息，没有其他一点举动。新招进来的员工，不管从哪个角度看，都看不出比离职的员工好。有时就那么看着优秀员工一个个离职，她都着急，为什么管理层一点反应都没有呢。
中午在公共食堂吃饭，叶诺看韩灵一个人吃，便打了饭过去跟她一起吃。
“怎么不跟新来的员工一块吃呀？”咨询部已几乎全是新人，叶诺问。
“看他们那么天真浪漫，不忍心打击他们。”韩灵看了眼刚坐下的叶诺。
“你这么优秀，真舍不得你走。”
“哈，有什么舍不得的，有时间约了再一起聚聚。”
“我们做营销的，就是天天在客户面前拍公司马屁，拍咨询部马屁，把公司说的多好多好。现在你们一个个离职，我都拍不起来了。”叶诺叹了口气。
“其实，大家离职的想法都不是一天两天，都是憋了一段时间。”朝灵看着一脸不舍的叶诺坦然的说：“我刚进公司的时候，跟他们一样天真，周总给我画了一块很大的饼。说瀚辰是港口行业最专业的咨询公司，这个行业潜力很大，市场很大，咨询部是公司的核心部门，未来发展机会很大。进公司后，我也感觉企业文化特别好，特别人性，还关心员工身体，你看还定什么健身目标的是不是？我信了，便一心扑在工作上，各个港口出差，加班熬夜，每一个经手项目都希望做得尽善尽美，不只要客户满意，更要自己满意。但是两三年下来，你慢慢发现，你的努力跟你的收入是不成正比的。公司有口头表扬，邮件表扬，庆功宴等等，来满足你的成就感，但就是不给你增加收入，涨工资是超级慢动作。然后就是不断的画大饼，不断的让你觉得前方充满希望，让你投入所有努力去追寻那个希望。”
这点叶诺非常认可，每次季度会年会什么的，领导跟老板总要花大篇章说一说瀚辰未来的发展，充满各种美好，听着确实很振奋人心。但也还是纳闷，便问：“他总这么画大饼，实现不了，怎么跟员工交待呀。”
“这就是周总的厉害之处，画饼水平炉火纯青。你想想去年的年会上，他是怎么把大家的年终奖压下来的，然后又怎么新画的大饼。”韩灵略微停了停，好让叶诺有点时间回想一下去年年终奖的事。
然后接着说：“去年咨询部同事很努力，做了很多大项目，公司纯利润也很可观，按说大家年终奖也很丰厚。但周总是怎么说的，说公司前几年是亏损的，但亏损年份也要照顾到员工收入，所以提前预支未来利润，做为亏损年份员工的奖金。当公司实现盈利时，再转移一部分利润弥补这部分预支。所以去年我们原本可以拿的丰厚奖金，就这样转移没了。当我们傻呀，往年亏没亏，亏多少谁知道呢，他想怎么说就怎么说。年终奖没了，打击大家的工作积极性呀，他赶紧开始画大饼，说今年的业绩很好，公司在行业口碑也得到很大的提升，吸引了几位天使投资，投资人也来考察过了，给予了很高的评价，已经确定明年签投资合同。这只是公司计划的第一步，第二步公司会在四年内实现两轮投资，第三步六年内上市，公司所有员工都有机会获得原始股。我听完后觉得特别好笑，每一步都要四年六年，现在公司里有几个三年以上的员工？公司从成立到现在都已经十一年了，还是三四十人的规模，以后能不倒闭已经很好了，还能上市。”韩灵不屑的摇了摇头。
“我当时听着感觉还挺振奋人心的。”叶诺有点尴尬的说，然后解释：“天使投资人确实来过公司，是营销部负责接待的，我们精心准备了一周，走的时候感觉投资人都挺满意的。”
韩灵很肯定的告诉她：“这个公司肯定开不了太久，做这些事不过是让饼画的更真些，如果顺便还能坑点投资人的钱当然更好。... -->>
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