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梁诗佳中途接了一个电话，急匆匆地离开，离开前让张景自己一个人去护士站拿病情记录后回办公室整理病历。
整理病历，绝对是一个又苦又累的活，以张景在系统中的经验，一个实习医生在医院里工作十二个小时的话，大概有十小时左右是在整理病历。
医院的电脑普遍配置低端、陈旧不堪，跑起来跟慢吞吞的老牛拉车一样，让实习生们抓狂不已。
虽然张景现在一接触到整理病历这活就想吐，但还是得干，因为系统弹出了一栏信息，背景还是那灰蒙蒙的三维医院模型。
“张景，男23岁，玄和医院院长考察人选！”
“医生等级：实习医生，LV1（5/100）”
“属性：体力（6/10），魅力（7/10），沟通能力（7/10），领悟能力（7/10）、管理能力（6/10）。”
“技能进度：黑铁级（3/100）”
“玄和币：1，086.61元”
“医院建设任务：认真学习领会医院建设计划（3/10天）。”
“当前任务：半个月内整理病历300份，获得1个积分！”
医生等级，分为实习医生、住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师、大师。
属性是张景的综合技能划分，系统的评分比较复杂，只是列出了一些主要属性，像体力达到6点，张景可连续24小时不间断做手术，到了10点那就能三天三夜连续作战。
积分这东西，看系统列出的规则，系统很随意给积分，有时多有时少，完全没有规律。
技能一栏，就是那如参天大树般的医学技能树。
树叶的颜色代表一个级别，黑铁是住院医师、青铜是主治医师、白银是副主任医师、黄金是主任医师，再往上就是钻石级别的大师。
现在张景的医学技能树上的叶子大部分黄金级，小部分是钻石级，这是七年当中，在系统中训练得出来的成果，每提升一项技能均要花费不少的系统训练时间。
但现在是系统让张景重头再来，所有现实中的技能都是从黑铁级起步，还得张景在医疗当中不断接触到叶子上的技能时才能激活相应的技能。
这个设定摆明了，张景得在自家医院当中才有可能接触到技能树上所有的技能，换在其他医院，可没有那么多机会给张景到处学习。
所以张景要抓紧在实习期、规培医生这段时间能到各科室轮转的机会，尽力地激活更多的医学技能。
“系统，换点玄和币给我花花呗！”，张景最近辞去了诊所的固定工作，换成临时工了，因为实习期间，不像读书时那样可以有较多的时间去打工。
系统：“玄和币数量较低，不建议兑换！”
张景：“家里揭不开锅了！”
系统：“与医院建设无关，无法兑换！”
张景：“我没钱交房租水电费的话，肯定要睡大街，你说我堂堂一个院长，混得这么惨，怎么建设医院啊？！”
系统：“你只是考察人选！”
“……”，张景忽然想到一个问题，这考察人选会不会不只他一个，“还有其他考察人选吗？”
系统沉默了一会后，说道：“无权限告知！”
“嘿！”，张景一听就气乐了，“我对你一心一意，你对我是三心二意啊？”
系统：“无法回答，请明确问题！”
“……”，张景心里极度怀疑系统是个外星人工智能，不知道怎么就连接到自己脑子的频率上来了，... -->>
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