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童望君和王道亮两个人还在办公室，没走。
“我已经跟那三位专家签好了合同，年薪50万，如果表现好，往后继续涨薪，而且我还答应他们，给他们每人在附近买一套房子，至少120平，将他们的家属迁过来。”陈浩将合同丢在桌上。
“这个钱从公司账户上里出。”
“房子算是他们的福利待遇，往后进来的技术人员，表现好，为公司作出贡献，同样享有类似的待遇。”
“这点必须写在公司的规章制度里面。”
他又看了一眼王道亮，“你在进行招聘的时候，要向过来应聘的人员说明这一点。”
人才不仅仅是21世纪重要，这会同样重要。
甚至于说，这会对于人才的需求，比未来更强烈。
高考才恢复没多久，真正有本事的人几乎全部都被国企招聘进去，拿着铁饭碗，私企想要获得人才很难。
想挖人过来，就必须给远高于国企的报酬。
年薪只是一方面，其他的福利保障同样也要配套上！
一般公司，如同餐饮，酒店，食品厂这类，对员工的要求不高，给他们一个月四五十块钱的工资，他们就已经很满足了。
如果再加上一些提成，委屈奖之类的刺激计划，足以让他们感恩戴德。
因为这些职位，对学历，对技术，对他们本身的要求不高，只要长得还可以，语气态度好，哪怕小学没有毕业都没有多大的问题。
这会，能有一份稳定的工作，可以算是贵族了。
但对于科技公司而言，就不行了，员工的要求会高出许多，不拿出超高规格的待遇，根本就吸引不到那些人过来。
这会儿，能够考上大学的人简直就是凤毛麟角。
一个村有一个人考上中专或者是大专，那就是天大的喜事了，更别谈考上大学，村里要是能有一个考上大学，老师会带头举着横幅，亲自的录取通知书送到家里。
这是光宗耀祖的大喜事，家长会捧着酒，提上好菜到祖坟，给老祖宗报告一声。
而能上清华，北大这样的名校，就更了不得，真要考上了，可能县长都会亲自去家里寒暄一顿。
这会儿的大学生就是这么吃香，就是这么的傲气！
比往后扩招后的大学生地位要高多了。
一毕业，这些大学生进的都是国企，端铁饭碗，吃皇粮，想要挖他们出来太难太难.
但哪怕再难也得挖！
一个公司单有三个清北的专家肯定不行，还必须有其他的人才，而且必须都是高学历的人才！
想要吸引他们过来，哪怕不出50万的年薪，也得给出相应的报酬，要有吸引人的福利待遇。
房子是陈浩给出去的福利待遇！
“疯了吧，公司再有钱也不能够这么糟蹋啊，三位专家，一人50万的年薪已经够多的了，你现在又要给他们一人一套房，而且有房不够，还要120平，那是不是等过段时间还要给他们每个人开一台车？”王道亮差点跳脚。
“真要这么做，那么在他们每个人身上的成本就将近100万了，公司还要招别的人，你也打算给他们买房，这还是开公司吗？这是开慈善堂吧！”
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