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br />     去年的学前培训,颜龙策划组织并全程值守。

    今年也不例外,九天教程编排,外聘专家老师教官,组建学前培训工作组,颜龙一一调排定当,给自己安排了三个半天的讲课,和最后一个晚上主持,与学生互动形式的培训成果测试。

    八月五日,学前培训通知发出,家长和同学们的电话络绎不绝。

    “哪位?”

    “颜老师吗,我是某某同学的家长。”

    “同学是哪个年级的。”打给颜龙的电话,还夹杂着不少,2018级去企业实习的学生和家长,先问清楚,便于准确回答接着来的问题。

    关于实习的电话,大多是近一个月下来,对实习单位和岗位有不满,要求颜龙换实习单位。

    关于学前培训的电话分两种,一种来询问开学细节,学前培训教些什么,来学校要带哪些东西,总共要交多少钱,宿舍住几个同学,空调热水有吗,食堂伙食好不好等等问题,林林总总,应有尽有。颜龙都耐心回答。

    一种是用各种理由来请假,不愿参加学前培训,有的还直接在电话里责问学校乱收费,为什么又要交一千元。

    不来参加学前培训,一律出示县级以上医院证明,否则作旷课处理。

    为什么需交一千元培训费,是颜龙要小心解释的地方,学前培训外聘教师教官,伙食住宿,学校老师加班,服装文具都要成本费用,除非不搞学前培训,搞的话收取合理费用,民办学校保本运营理所当然。

    好在绝大多数家长,通过沟通能够理解并接受,有极个别家长表示再考虑考虑。

    没有一个电话来问为什么要搞学前培训,倒是颜龙主动一个又一个地,向家长们讲解学前培训的意义与作用。

    其实,颜龙自己在问自己一个大问题。

    鉴于各种顾虑,他尚未与汪校长深度合作,没有建立劳动关系,每周去学校工作两天,月报酬三千五百元,包括了开咨询服务发票给学校的税收。

    为节省学前培训成本,减少收费,颜龙把自己讲课费降到半天四百元,如果去企业作培训,半天讲课费有两三千元。

    没在学校的日子里,有关实习、学前培训的电话不断,需要及时应答处理,跟去学校上班忙碌程度,没有多大的区别。

    学校创新就业辅导中心成立,几次辅导课没有发讲课费,自驾去用工单位看望实习学生,利用的是休息时间,所花费用学校也没有给报销的意思。

    颜龙的日薪到过一千多元,现在每天收入只有一百零几元,陡然缩水十几倍,经济上已明显入不敷出,开始啃吃老本。

    这些遭遇,颜龙没敢让夫人知道,夫人只知颜龙近两年工作不大稳定,学校的收入也不会高,起码不象以前,每月会向她交些钱,但她不知道颜龙的收入已经处于倒挂状况。

    颜龙虽不向家里交钱,但日常开支仍不在小数。去年六月夫人换新车,每月三千多元车贷,还需他还两年,自己养车、香烟,加上每周一至周五家中伙食由他置办,每月花销不下七八千元。

    如果有五千元退休工资,再加学校的三千多元,倒也刚好够用,可惜离退休尚有三年整,无论颜龙做多少事情,学校这边没有论功行赏迹象,这般下去不是个办法。

    颜龙准备找机会与汪校长说说,该明确的还是要明确,那怕是继续贴钱给学校做事,也得说说明白。

    想到自己不甘如此收场,颜龙心中不免一酸,是该把自己最后几年职业生涯,好好规划整理一下的时候了。

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