请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击,然后点击“添加到主屏幕”
YY公司服装厂的生产流程,根据业务订单,技术出样,采购布料,裁剪,缝纫,整理,包装,入库,发货。
品质检查贯穿其中,分布在各个生产环节上。
趋向合理的薪酬,调动了员工的工作积极性。
实行360考核,增加了员工的工作自觉性。
各部门之间的分工合作,也向着好的方向发展。
但是,服装厂生产流程中存在的技术问题,不时袭击不熟悉服装生产的颜龙。
不仅如此,与俩位业务公司老总谈判订单价格,形同虚设,味同嚼蜡。
他们要么直接告诉你,这笔订单工厂要亏着做的;要么已经给你算好了,给工厂大概赚多少钱。
明知服装厂接了要亏,业务公司订单,又是不可以拒绝的。
想多给服装厂要点产值,可是,不知道业务公司订来的价格,讨价还价如同在无病呻吟。
与老板反映过情况,老板笑着说,这要看你自己本事,怎么从这俩位业务老总手里挖些钱过来。
同是一个公司,一个老板麾下,不予计较吧,服装厂管理人员意见很大,特别是分厂厂长们,订单价格直接影响他们的产值奖。
也许,这是种资本控制策略,否则怎么会设计和允许,这样的运营机制存在。
省内有家酿酒公司,把酿酒厂和销售部门,分成两个公司,让酿酒厂发生亏损,销售公司赚取利润,逃避酿酒行业相对较高的税收。
酿酒厂原本是假亏,老板却假戏真做,以工厂亏损为由压低酿酒厂员工工资待遇。
结果,酿酒厂老员工流失严重,管理层能力日趋低下,酒品质量急剧下降,销售公司卖不出货,利润也就消失不见,公司濒临倒闭。
当事者迷,旁观者清。
这种自杀式的企业行为,并不罕见。
中国企业平均寿命不到四年,N市有七万多家工商注册企业,平均每天有五六十家企业在关闭。
人们都喜欢听成功者的励志故事,其实创业失败者的经历,才是职场的警世通言。
褚家军是位退伍军人,在N市第二制药厂工作了二十多年。
颜龙承接制药厂电视资料片业务时,认识了在行政部工作的褚家军。
2006年,制药厂国有转私营,他得到三万多元钱,成为工龄被买断的下岗工人。
当时,颜龙在N市日报广告部工作,他把褚家军介绍给了省城金江公司老板,让他成为金江空气能热水器,在N市的总代理商。
空气源热水器安全节能,出水量大,是种新型的高档热水器,家用系列七八千元到几万元,适用于别墅等大户人家。
颜龙帮金江公司策划广告,写过产品介绍软文。
三四年N市独家总代理下来,褚时健租借的店面房,一间变成了三间,生意也从专卖家用空气源热水器,做起了几十万、上百万元一单的,宾馆、泳池等热水工程。
褚时健先买了辆三十多万元的丰田轿车,后在高档住宅区,贷款买了套一百三十多平方米的商品房。
逢年过节,懂得感恩的褚家军,会给颜龙拎去两瓶好酒两条好烟。
看到朋友家境开始宽裕,生活幸福美满,颜龙打心眼里替他高兴。
照此发展下去,再过十年又是富翁一个,晩年生活质量将远超颜龙。
2012年春节,褚家军请颜龙去他家新房吃饭,推杯换盏间,他说准备换奔驰车,派出来的型号,都在百万元上下。
褚家君的老婆,提前从工厂退休,... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读