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    技工学校创新就业辅导中心,2020年7月1日举办的,学生与用工单位实习就业对接洽谈会,同时也是宣布,2018届学生实习期的开始。

    学校历届毕业生,只来了那个在再加一公司实习了一年,却被拒签劳动合同的童同学。

    对于颜龙负责创新就业辅导中心,他辅导学生就业知识,没有人反对,插手学生实习就业安排,就有人与他作对了。

    学生与企业接洽会,说好可以邀请学校历届生与会,结果只来了一个,还是颜龙告诉她的。

    就算往上推两届,学校应该有一千多位毕业生,难道都找好了单位,全部有了合适的工作岗位?

    只有一种可能,没人去帮你发邀请。

    人要做到无私,确实很难,但是,应该必须做到先公后私,公大于私,揣着自私的小九九做事,终将被人唾弃,被社会淘汰,职场上道德第一。

    学校内遭抗拒,学校外遇抢夺,N市的一家人力资源公司总经理,直接找了汪校长。

    “汪校长,学校实习生都给我好了,一个学生,我每年可以赞助学校几千元钱”。

    小伙子姓王,自我介绍是公司老板,二十五六岁模样,说话不加掩饰,但也足够吸引民营学校校长。

    “颜校长,你与小王谈谈怎么合作”。

    既然学生实习就业工作归口颜龙打理,在他们谈了大概差不多之后,汪校长让颜龙与王总见了面。

    颜龙心里明白是怎么回事,自己的徒弟小敏,那个介绍他去YY公司的杨女士,还有几位喊他老师的好朋友,都是人力资源公司老总。

    程小敏的公司已开了五六年,工程特色人才猎头经营很成功,前两年还拿到了五百万美元的PE,在新加坡、上海、南京开了分公司。

    他们都向颜龙,要过技工学校毕业生,颜龙告诉他们,要实习期和毕业生可以,但用人单位和工作岗位,学校要审查,还要学生自愿选择。

    技工学校毕业生,比一般大学出来的本科生吃香,尤其是劳动密集型企业,但是,也不能当作劳务派遣工对待。

    颜龙的心愿,学生们能在相对正规的用人单位,从事技术工种岗位,让同学从学徒工干起,向企业蓝领灰领发展。

    “你们这边都是哪些用工企业,什么工作岗位”。颜龙问王总。

    “与我们公司合作的都是大公司,有几家还是中国五百强企业”。

    看得出来,年轻的王总不大愿意与颜校长对话,他的目光没有从汪校长身上移开。

    开始学生实习就业管理工作后,颜龙总感觉到有些疙疙瘩瘩,不似搞学生德育大讲堂,海宽天空任他跃。

    “这几天2018届学生还在学校,你们请用工单位来路演,让学生们听一下介绍,选择选择”。

    颜龙作出了准入让步,但让学生自愿选择实习单位,学校不打包,是他要坚守的原则。

    同学们的实习期,长达近一年,而且事关他们后续就业。

    不是学习中的实训期,一学期只有六个星期,学校可以统一安排。

    “怎么可以让学生自己选择,一律打包到我们提供的公司去上班,不去不发毕业证书”。

    轮到颜龙把目光移向汪校长了,这不是他所能决定的事。

    “这不可能的,现在自己小孩都不听你的话,强制他们去工作,半途也会离职的”。汪校长否定了王总的建议。

    但是,汪校长马上又有了一个决定:“小王你与颜校长,以后多沟通,学生实习的事,你们俩人一起搞,有什么情况及时向我汇报”。

    出师未捷,半边江山亡,颜龙心里的味道实在不好。

    这样的布局,无疑是让俩人各干各的,而且以后,关于王总那边事情,颜龙将不再知道。

    受新冠病毒影响,颜龙只留下了学校这份工作。

    两家聘他为顾问的企业,一家春节后,没有再通知颜龙公司开工日。

    另一家顾问单位,四月份开始生产订单锐减,员工一周休息三天,老板苦着脸说:“颜总,顾问工作暂停吧,我们暂停”。

    那时是四月底,颜龙顾问当了七个月,薪酬制度已调整完成,并设计好了360... -->>

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