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倪锴不甘总是被人力忽悠,将困扰自己多日的艰难窘境,借着今天千载难逢的机会跟总裁如实作了汇报。
散会后,他追上黄晓黎,两个人一前一后穿过走廊,来到总裁办公室。
黄晓黎一手创办的网络公司,许你一生婚恋网,开在皇都CBD繁华地段的写字楼里。一间只有几根立柱的宽大办公空间,被分割成几块。虽然空间面积不算富裕,但是格局有序颇为精致。
正对门的位置是前台,往里走,左侧依次是两间同等大小的会议室,右侧是几排设置紧凑的办公隔断。总裁办公室位于整个空间的右后方,和前方隔断区之间预留出来的过道距离较大,平时不会轻易的被打扰到。
总裁办公室里面的陈设,有些过于简单,只有几件必要的实木家具,在宽大舒适的皮质高背座椅后面,放置了几株挺拔的绿植,透露着一股断舍离的简洁平和之美。所有物品都一尘不染,整洁得似乎有点不太像话。
……
“你把情况再详细说一下。”黄总边说边示意倪锴坐下。
倪锴在办公桌前方的位置落座后,便滔滔不绝地,向老板倾诉着委屈。“具体情况是这样,项目部的岗位编制一共16人,刨去两名还在哺乳期歇产假的女员工,目前在岗的只有9人,实际空缺了5个人。”
突然他情绪起伏猛烈,随之声调高了8度,“上个月找人力要人,第一回答复我说,正在走面试流程,可第二回又说,5月份校招才开始,让我再等等,他们到底有没有在招聘,弄得我都搞不清楚。”
他努力压抑着情绪,接着说“现在大伙都抱怨加班太多,有几个明显在消极怠工,黄总,要是情况再解决不了,我的人就要跑光了。先别说廖总这么大的项目,就连手里的小项目也迟早会飞了。”
黄晓黎听完倪锴的陈述,并没有马上表明自己的态度,而是在心里评估他的办事能力。
像倪锴这样的下属,中规中矩,其优点是可控性极强,即使对公司有什么不满也只是一时之气,不会拍拍屁股说走就走;其弱点是缺少成就大事的勇气和胆识,不适合做推动性的工作。
黄晓黎“嗯”了一声吩咐道,“情况我都清楚了,去把人力找来吧。”
不一会,人力资源部陈经理站在总裁办公室门口,敲了几下门,满脸堆笑轻轻地说“黄总,您找我。”
“快进来,坐下说。”
当听到倪锴叫自己,去黄总办公室时,基本已经猜到是因为什么。
正如自己所料,老板因为用工紧张而质问自己时,陈经理赶忙大吐苦水道,“倪锴他们部门项目执行岗的薪酬标准是4000—6000,目前行业的平均薪酬是7000,咱们公司在这方面不占优势。上个月面试了一拨人,净是些新手,差不多都是抱着到咱们公司攒些经验的心态来的,这样的人最多干个2、3年就会跳槽,一般都留不住。而且他们经验不足,也不能立刻上手,需要先磨合一段时间才能独立。”
见老板不置可否的态度,陈经理开口说出自己的建议,“如果按照目前7000的薪水招人,最快的一周就可以到岗。”
“你有没有考虑过,这样一来整个项目部就要集体薪酬调整,谁也不会希望自己吃亏吧。”
人力资源部经理果然净是些经验老道的狐狸... -->>
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