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因而，接到传过来的方案后，许昌就向部门分管经理肖华汇报。
Xt网络科技是个讲层级的公司，得一层层汇报。
分管经理肖华是一个有领导“才华”的人。他在网络科技工作时长比许昌多，许多工作方法更是较艺术。
肖华随后向总经理罗薄斯报告，得到罗薄斯的充分肯定，并相当支持合作。
许昌主动请缨，亲自前往工业园区洽谈事宜。
上午，田露收到许昌的短信，短信上称，他下午即将到工业园区，想和美捷时尚杂志社的乔治见个面谈合作的事情，让田露约一下乔治。
上司的命令不得不从，在约乔治前，田露有一刹那的疑惑：为何许主管要突然亲自来呢？是不放心这宗合作案子，还是表示领导比较重视呢？总之，我应该感到高兴才对呀，领导亲自出马，一定表示重视嘛，可心里总觉得哪里还不对劲。
明明是田露谈的一桩业务嘛，无关格局大小。
如果许昌来谈合作，成绩定会算在许昌身上了。
就当作是对于来总部亲自派人来谈合作一事，表明Xt网络科技一方的合作态度和诚意。
换一个角度看待许昌亲自驱车，而不是坐地铁，到城市最边远的工业园区洽谈，恰恰说明许昌的敬业态度，和对信息捕捉的判断力敏锐。
什么抢功之类的言词就不必扣上，田露将许昌的这种工作风格称之为“工作魄力”。
乔治电话里听田露说合作方的领导，要亲自过来谈合作方案的事，开始慎重起来。
在接到田露电话之前，乔治一直以为，这次合作，意不在合作，在于找的“由头”和田露套近乎，从而达到让蜜罗和陈里木近距离接触，什么宣传啦、进一步的合作都是顺带的“业务”。
既然如今田露的上司过来谈合作方的事，那么就认真的谈吧。
提到合作一事，乔治抱着一个底线思维：如果合作愉快，有很大利益可图，是皆大欢喜的事，如果，自身利益得到的不多，哪怕只有那么一丁点的利益，看在田露和陈里木为着狗的渊源，也会答应这桩事。
乔治让田露把方案也传一份自己，预先熟悉一下，如果她的上司来参观杂志社，欢迎参观。
尽管田露来电一再说方案报领导审阅后，最后定稿没形成不方便传来，乔治坚持说，在他的概念里也只是作为参考。田露听后觉得只是讨论阶段，并非涉密，便传了过去。
作为下属，田露应主动打电话问许昌，到达工业园区后，需不需要给他订一家酒店等后勤相关事宜，但考虑到现在报账程序非常严格，只能谁出差，就使用谁的公务卡，名字对应公务卡，并且在一定的金额标准内，才能报销。
在工作规则上，报账流程不太适合其他人去操作，按照规章，由许昌自己用公务卡垫付后回去报账。
田露就没管这事了。
在工作暗规则下，理应后勤报账服务一事，由下属办好。
也许是脑筋没有转过弯来，没为上司做好后勤工作。
看上去很小的一个事，报账这事，作为有一定层次的领导，谁愿亲自去报得几经繁琐才报出的钱，领导有领导的“味儿”。
对于这等费用开支和报账的小事，很显然，田露没有服务到位，也给后来领导关系紧张埋下了“祸根”。